Diabetes og jobb: hvilke rettigheter har jeg?

Hei

Alle er forskjellige som individer og arbeidstakere, og dette må det tas hensyn til på arbeidsplassen. I utformingen av den enkeltes arbeidssituasjon skal arbeidet organiseres og legges til rette ut fra den enkelte arbeidstakers arbeidsevne, kyndighet, alder og øvrige forutsetninger. Dette kalles individuell tilrettelegging.

I tillegg har arbeidsgiver har en særskilt plikt til å legge arbeidet til rette for arbeidstakere med redusert arbeidsevne og for arbeidstakere som underveis i arbeidsforholdet får problemer med å utføre sitt vanlige arbeid på grunn av ulykke, sykdom, slitasje eller lignende. Dette kalles særskilt tilrettelegging for ansatt med redusert arbeidsevne.

For deg som har diabetes betyr dette at din arbeidsgiver har en plikt til å ta hensyn til at du har diabetes, legge til rette for at du skal kunne utføre jobben din på en god og trygg måte, og at du får tid og ro til å regulere ditt blodsukker i løpet av arbeidsdagen.

Opplever du at arbeidsgiver ikke tilrettelegger for deg, kan du i første omgang ta dette opp med arbeidsgiver eller verneombudet. Hvis det ikke hjelper å ta saken opp internt, kan du vurdere å tipse Arbeidstilsynet.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/