Kan jeg kreve at arbeidsgiver tilrettelegger arbeidet når jeg er gravid?

Hei,

Arbeidsgiver er etter arbeidsmiljøloven pliktig til å se til at arbeidsmiljøet er fullt forsvarlig sett ut ifra en enkeltvis og en samlet vurdering av faktorer i arbeidsmiljøet som kan innvirke på arbeidstakernes fysiske og psykiske helse og velferd. Videre slår fast at det fysiske arbeidsmiljøet skal være fullt forsvarlig ut fra hensynet til arbeidstakernes helse, miljø, sikkerhet og velferd. Se arbeidsmiljøloven § 4-1 og § 4-4.

For å sørge for at lovkravet om et fullt forsvarlig arbeidsmiljø er oppfylt, må arbeidsgiver kartlegge risikofaktorene i arbeidsmiljøet og sette i verk nødvendige tiltak. Arbeidsgiver skal organisere arbeidet og legge det til rette slik at du kan være i jobb og være like friske når du går hjem fra arbeidet som da du kom, se arbeidsmiljøloven § 4-2. I utformingen av den enkeltes arbeidssituasjon skal arbeidet organiseres og legges til rette ut fra den enkelte arbeidstakers arbeidsevne, kyndighet, alder og øvrige forutsetninger.

Arbeidsgiver skal fortløpende vurdere om påvirkninger i arbeidsmiljøet kan gi risiko for forplantningsskader hos arbeidstakerne, se forskrift om utførelse av arbeid § 7-1 skal. Eksempler på forplantningsskader er for tidlig fødsel eller for lav fødselsvekt. Dersom slik risiko er til stede, skal arbeidsgiver sørge for at de forplantningsskadelige påvirkninger identifiseres.

Når du som arbeidstaker er gravid, har arbeidsgiver plikt til å sørge for at du ikke blir utsatt for skadelig påvirkning som kan gi risiko for forplantningsskader. Dersom det er slik risiko, skal arbeidsgiver sørge for nødvendig tilrettelegging eller eventuelt omplassere deg. Dersom graviditeten fører til at man i en periode ikke kan utføre sitt vanlige arbeid, og arbeidet ikke kan bli tilrettelagt, plikter arbeidsgiver å finne annet passende arbeid i perioden.

Det er arbeidsgiver som skal vurdere den samlede risiko for forplantningsskader. Vi anbefaler deg derfor å ta opp problemstillingen du beskriver med arbeidsgiver. Arbeidsgiver kan kontakte bedriftshelsetjenesten for å få hjelp til å vurdere risikoen for forplantningsskader.

Vi anbefaler deg også å ta opp problemstillingen med legen din eller jordmoren din. Arbeidstilsynet har et skjema som skal fylles ut av lege eller jordmor dersom det er behovet for tilrettelegging eller omplassering på grunn av fare for forplantningsskade.

Friske gravide kvinner som ikke kan fortsette å jobbe under svangerskapet fordi arbeidet kan medføre risiko for barnet, kan ha rett til svangerskapspenger. Se mer på NAV sine sider for ytterligere informasjon om dette.

Relevante lenker:

Arbeidsmiljøloven: https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven/

Temaside graviditet og arbeidsmiljø: https://www.arbeidstilsynet.no/tema/graviditet-og-arbeidsmiljo/

Temaside om tilrettelegging: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/tilrettelegging/

STAMI.no - rådgivningstjeneste for gravide i arbeid: https://stami.no/vare-tjenester/graviditet/

NAV om svangerskapspenger: https://familie.nav.no/om-svangerskapspenger

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med Ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne e-post kun er veiledende kortinformasjon.

Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på telefon: 73 19 97 00