Trakassering på arbeidsplassen

Jente, 19

Jeg er servitør lærling på et hotell og nå for tiden går det mye i julebord. I helgen var jeg på tur opp trappen da en gutt/mann utnyttet seg av situasjonen og tok tak i ansiktet mitt og kysset meg. Fikk meg ikke unna og ble så sjokkert at fikk ikke til å gjøre noe. Etter hendelsen så fikk jeg panikkanfall og fikk ikke puste. Gjemte meg inne på kontoret til sjefen og prøvde å få tilbake pusten.Sjefen ringte meg tilfeldigvis mens jeg satt på kontoret og hun hørte at jeg hadde skreket og slet med pusten. Jeg forklarte situasjonen og fikk dra hjem. Dagen etterpå fikk jeg spørsmål om jeg ville anmelde, det var selvfølgelig ikke det verste som kunne skjedd men ødela helgen. Jeg vill gjærne anmelde det men lurer på om det er noen mulighet for at bedriften på en måte kan være med. Vet ikke om jeg makter og gjøre det alene. Vill gjærne gjøre det via bedriften men både jeg og de vet for lite om hvordan det fungerer så vet noen om vi kan anmelde via bedriften? Og trenger han å få vite mitt navn

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Arbeidsgiver skal sørge for et fullt forsvarlig arbeidsmiljø både fysisk og psykisk. Det vil si at arbeidet skal organiseres slik at arbeidsmiljøet blir fullt forsvarlig for arbeidstakernes sikkerhet, helse og velferd. Hvilke krav som stilles til det psykososiale arbeidsmiljøet er beskrevet i arbeidsmiljøloven § 4-3.

En arbeidsgiver som blir kjent med at seksuell trakassering har forekommet, har en undersøkelses- og aktivitetsplikt. Arbeidsgiver er også ansvarlig for å sette i verk konkrete tiltak for å gjenopprette et fullt forsvarlig arbeidsmiljø og forhindre gjentakelser. Dersom bedriften er tilknyttet en bedriftshelsetjeneste kan du be om en samtale med noen der, de har kompetanse til å snakke med deg og gi deg råd.

Når det gjelder politianmeldelse, så sier ikke arbeidsmiljøloven noe spesifikt om det. Virksomheten du jobber i kan ha interne retningslinjer som sier noe om eventuelle anmeldelser. Anbefaler at du snakker med din leder og spør om de anmelder slike forhold. Det er politiet som kan svare på om navnet ditt må oppgis om saken blir anmeldt.

Legger ved vår temaside om seksuell trakassering og likestillings- og diskrimineringsombudet sin veileder.

Vår temaside om seksuell trakassering:
https://www.arbeidstilsynet.no/tema/trakassering/seksuell-trakassering/

Likestillings- og diskrimineringsombudets veileder om seksuell trakassering:
https://www.ldo.no/sette-strek/

Hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet

Besvart: 14.12.2022