Ble seksuelt trakassert på firmafesten. Hva skal jeg gjøre?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Det du har opplevd på firmafesten er absolutt ikke greit. Arbeidsmiljøloven sier at ansatte ikke skal utsettes for seksuell trakassering.

Arbeidsgiver har det overordnede ansvaret for at arbeidsmiljøet er trygt. Det innebærer blant annet å organisere, lede og tilrettelegge arbeidet slik at arbeidstakere ikke blir utsatt for seksuell trakassering.

Seksuell trakassering kan skje på arbeidsplassen i arbeidstiden, men også utenfor arbeidstid og arbeidssted, for eksempel på en firmafest slik du opplevde.

Arbeidsgiver skal:

1. forebygge seksuell trakassering.
   Det innebærer at arbeidsgiver kartlegger og risikovurderer forhold i arbeidet som kan føre til seksuell trakassering. Fest med servering av alkohol er en kjent risikofaktor, både fordi det kan skape uklare grenser mellom jobb og privatliv og på grunn av selve alkoholen. På bakgrunn av risikovurderingen skal arbeidsgiver gjøre de tiltakene som trengs for å redusere risikoen for seksuell trakassering
2. håndtere seksuell trakassering
   Hvis seksuell trakassering likevel skjer, skal arbeidsgiver følge opp hendelsen. Arbeidsgiver har plikt til å undersøke påstandene som har kommet inn (aktivitetsplikten) og plikt til å følge opp alle som er involvert i saken og gjøre de tiltakene som er nødvendig for at arbeidsmiljøet skal være forsvarlig og for å hindre at seksuell trakassering skjer på nytt (omsorgsplikten)

Hva skal du gjøre når du blir utsatt for seksuell trakassering?
Det er viktig at du sier ifra, både om selve hendelsen og hvordan du har det i etterkant. Når det er sjefen selv som trakasserer, vil du kunne varsle verneombudet, tillitsvalgte, arbeidsmiljøutvalget, bedriftshelsetjenesten. Har sjefen din en leder over seg, vil du også kunne si ifra til ham/henne.

Arbeidsgiver må også huske på at seksuell trakassering kan være et alvorlig arbeidsmiljøproblem. Gjennom å jobbe systematisk kan arbeidsgiver og ansatte sammen sette strek for seksuell trakassering på arbeidsplassen.

Likestillings- og diskrimineringsombudet har utarbeidet denne veilederen som gir en praktisk hjelp til å forebygge og håndtere seksuell trakassering gjennom seks nødvendige tiltak. Tips gjerne bedriften om dette verktøyet.

Gjør bedriften ikke nok til å forebygge og håndtere seksuell trakassering, er dette noe du kan tipse Arbeidstilsynet om.

Ta vare på deg selv og snakk også gjerne med trygge voksne om denne hendelsen og hvordan du har det.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no