Har arbeidsgiver lov å trekke meg i lønn?

Gutt, 20

Hei, jeg ble sendt hjem på en fredagskveld når jeg hadde helgvakt på jobben min. Det var en ansatt som hadde sagt til sjefen om at han mistenkte at jeg var ruspåvirket. Men jeg var bare veldig sliten pga lang arbeidsdag dagen før og sov dårlig. Sjefen luktet ikke noe alkohol på meg og måtte likevel sende meg hjem på grunn av AKAN-retningslinjer sa han. Nå ser jeg trekk i lønn for en hel helg. Jeg følte meg helt frisk til å jobbe hele helgen, men sjefen måtte følge retningslinjer og det ble møte på mandag siden sjefen hadde fri i helgen selv om jeg følte meg frisk til å jobb hele helga. Ble sendt hjem på helt feil grunnlag. Har arbeidsplassen min rett til å trekke meg i lønn pga dette?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, takk for ditt spørsmål.

Normalt sett har du rett på lønn for avtalt arbeidstid. Blir vakten kortet ned, vil du vanligvis ha rett på lønn for hele vakten likevel.

Men her er det viktig å dobbeltsjekke arbeidsavtalen din og bedriften sine regler for sitt AKAN-opplegg. Står det noe der om at arbeidsgiver kan sende deg hjem ved mistanke om rus uten at du har rett på lønn? I så fall har du godtatt dette da du signerte arbeidsavtalen.

Jeg vil anbefale deg å be om prat med din arbeidsgiver og fortelle din side av saken. Din arbeidsgiver kan forvente at du er frisk og opplagt når du jobber for dem. Det er viktig å få hjelp til å finne årsak til at du er sliten og uopplagt. Handler det om hva du gjør på fritiden? Eller handler det om hvordan dine vakter er satt opp?

Arbeidsgiver på sin side skal sikre at du har et forsvarlig arbeidsmiljø og sikre at du får nok hvile mellom vaktene dine.

Hvis du ikke klarer å snakke med din arbeidsgiver kan du snakke med tillitsvalgt eller fagforening (hvis du er medlem).

Får du ikke lønnen du mener du har krav på? Da kan du kreve inn det du mener mangler. Her finner du en oppskrift på hvordan du gjør dette.

Mal på kravbrev finner du her på side 22.

Trenger du hjelp til dette kan du ta kontakt med fagforening (hvis du er medlem) eller gratis rettshjelp.

Hilsen Hege i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende.

Besvart: 16.2.2024