Seksuell trakassering på jobb

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Din leder har ikke en akseptabel atferd mot deg som arbeidstaker. Du har rett til et trygt og godt arbeidsmiljø, fri for trakassering og diskriminering. Arbeidsgiver har plikt til å sørge for dette og å ta tak i slike saker umiddelbart om de blir kjent med dem.

Det du beskriver, oppfyller definisjonen av trakassering og seksuell trakassering i henhold til arbeidsmiljøloven § 4-3. Her kan du lese mer om seksuell trakassering og hva lovverket sier: Seksuell trakassering (arbeidstilsynet.no)

Du har allerede begynt å dokumentere hendelsene, noe som er svært viktig. Fortsett å notere ned alle tilfeller av upassende kommentarer eller handlinger, inkludert dato, tid, sted, og eventuelle vitner. Dette vil styrke din sak dersom det blir nødvendig med ytterligere tiltak.

Det er positivt at du ønsker å løse saken på lavest mulig nivå. Å vise dokumentasjonen til sjefen over daglig leder og be om et møte er en god start. Forklar situasjonen saklig og hvordan dette påvirker din trivsel og arbeidsprestasjon.

Sjekk også om din arbeidsplass har retningslinjer eller prosedyrer for håndtering av trakassering. Alle virksomheter er pålagt å ha rutiner for hvordan trakassering skal håndteres. Dette kan gi deg en klarere vei å følge og kan også benyttes som en del av din kommunikasjon med ledelsen.

Vurder å søke støtte fra tillitsvalgt, om du er medlem i fagforening, eller en bedriftshelsetjeneste hvis dette er tilgjengelig. De kan tilby rådgivning og støtte i hvordan du kan gå videre med saken internt. Du kan også ta saken opp med verneombudet.

Lykke til!

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no