Seksuell trakassering på arbeidsplassen

Hei, og takk for din henvendelse.

Det du opplever på jobben er ikke greit. Det du beskriver kan oppfattes som seksuell trakassering, som er strengt forbudt.

I tillegg til at arbeidsmiljøloven har forbud mot seksuell trakassering er det et særskilt vern mot seksuell trakassering etter likestillings- og diskrimineringsloven. Alvorlig seksuell trakassering kan også være straffbart etter straffeloven. Se arbeidsmiljøloven § 4-3, likestillings- og diskrimineringsloven §13 og straffeloven § 297.

Arbeidsgiver har ansvaret for at slikt ikke skal skje på jobb

Arbeidsgiver har det overordnete ansvaret for at arbeidsmiljøet er fullt forsvarlig, og skal organisere og legge arbeidet til rette slik at du og dine kolleger ikke utsettes for seksuell trakassering.

Arbeidsgiver skal forebygge seksuell trakassering. Det innebærer at arbeidsgiver, i samarbeid med ansatte, skal kartlegge og risikovurdere forhold i arbeidet som kan føre til at seksuell trakassering oppstår. Med bakgrunn i den risikovurderingen skal arbeidsgiver sette i verk nødvendige tiltak som reduserer risikoen for seksuell trakassering. Seksuell trakassering kan forebygges på den samme systematiske måten som andre helse-, miljø- og sikkerhetsrisikoer på arbeidsplassen.

Arbeidsgiver skal ikke bare forebygge at seksuell trakassering skjer på jobben, men har også en plikt til å gripe inn når han/hun blir gjort kjent med at en ansatt blir utsatt for seksuell trakassering. Arbeidsgiver har både en undersøkelses- og aktivitetsplikt.

Hvem kan du si ifra til når det er sjefen som trakasserer?

Du skriver at det er din sjef som oppfører seg på denne måten. Når det er din leder som utsetter deg for dette, bør du vurderer å rapportere hendelsene til din nærmeste overordnede (en leder som er over din sjef) eller HR-avdelingen. Dersom dette føles ubehagelig, kan du kontakte bedriftens verneombud for både råd og bistand. Du kan også snakke med din tillitsvalgt på jobb eller fagforening om du er medlem.

Du kan sende inn tips til Arbeidstilsynet

Hvis arbeidsgiver ikke gjør nok for å få stoppet den seksuelle trakasseringen du opplever, kan du tipse Arbeidstilsynet om dette. Bruk i så tilfelle vårt tips-skjema. Arbeidstilsynet har myndighet å pålegge din arbeidsgiver å gjøre tiltak for å få stoppet seksuell trakassering og å jobbe forebyggende.

Du kan også ringe til oss for en prat dersom du ønsker det. Du finner vår kontaktinformasjon nedenfor (telefon og chat).

Andre du kan ta kontakt med

Hvis det haster å få snakket med noen om det du opplever på jobben kan du ringe Arbeidslivstelefonen som betjenes av Mental Helse på telefon 225 66 700. Du kan også kontakte Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO) for gratis råd og veiledning.

Du finner mer informasjon på vår temaside om seksuell trakassering. LDO sine temasider om seksuell trakassering har også mye nyttig informasjon. LDO har dessuten laget en veileder som gir praktisk hjelp til å forebygge og håndtere seksuell trakassering.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.