Kollegaen min respekterer ikke grensene mine. Hva kan jeg gjøre?

Jente, 19

Hei. Jeg har kommet på en ny arbeidsplass som jeg ble plassert på i begynnelsen av uken og en fra en annen yrkesgruppe har siden jeg først kom på denne arbeidsplassen gått rundt og gitt meg mange komplimenter. Jeg sliter med å si nei til folk og endte dermed opp i å kjøre han hjem etter jobb, da maste han på meg om å finne på noe etter jobb en dag og det resulterte i at han ba meg ut på date. Jeg gjorde det tydelig flere ganger at dette ikke er noe jeg ønsker men han fortsatte å mase. Jeg merker at jeg er helt nervevrak på jobb nå og har prøvd så godt jeg kan å unngå han men når jeg faktisk møter på han sperrer han veien for meg flere ganger mens jeg prøver å gå forbi. Dette ler han bare av og syntes tydeligvis at er morsomt… i går fant han også ut at det tydeligvis var gøy å slå meg på rumpen, dette er noe jeg IKKE synes at er greit men jeg vet liksom ikke hvordan jeg skal avvise han og sette mine egne grenser på en måte som han forstår og godtar. Hva skal jeg gjøre?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei

Dette skjønner jeg at er en vanskelig situasjon, og det du opplever er ikke greit.

Seksuell trakassering er uønsket seksuell oppmerksomhet som har til hensikt eller virkning å være krenkende, skremmende, fiendtlig, nedverdigende, ydmykende eller plagsom. Seksuell trakassering kan være både fysisk, verbal og ikke-verbal.

Seksuell trakassering er forbudt etter arbeidsmiljøloven og din arbeidsgiver har en plikt til å gjøre alt som ligger i hans/hennes makt for å få stoppet dette.

I tillegg til at arbeidsmiljøloven har forbud mot seksuell trakassering har man også et særskilt vern mot seksuell trakassering etter likestillings- og diskrimineringsloven. Alvorlig seksuell trakassering kan også være straffbart etter straffeloven.

Arbeidsgiver har det overordnede ansvaret for at arbeidsmiljøet er fullt forsvarlig, og skal organisere og legge arbeidet til rette slik at du og dine kolleger ikke utsettes for seksuell trakassering.

Arbeidsgiver har både en plikt til å forebygge at seksuell trakassering skjer på jobben og en plikt til å gripe inn når han/hun blir gjort kjent med at en ansatt blir utsatt for seksuell trakassering. Arbeidsgiver har både en undersøkelses- og aktivitetsplikt.

Du bør derfor ta kontakt med din arbeidsgiver om disse problemene. Det går også an å snakke med verneombudet på arbeidsplassen din, hvis dere har det, eller med tillitsvalgt.

Vis gjerne arbeidsgiver Likestillings- og diskrimineringsombudet sin veileder "Sammen setter vi strek for seksuell trakassering". Veilederen gir en praktisk hjelp til å forebygge og håndtere seksuell trakassering gjennom seks nødvendige tiltak.

Hvis arbeidsgiver ikke gjør nok for å få stoppet den seksuelle trakasseringen du opplever, kan du tipse Arbeidstilsynet om dette. Bruk i så tilfelle vårt tips-skjema. Arbeidstilsynet har myndighet å pålegge din arbeidsgiver å gjøre tiltak for å få stoppet seksuell trakassering og å jobbe forebyggende.

Dersom det haster å få snakket med noen om det du opplever på jobben kan du ringe Arbeidslivstelefonen som betjenes av Mental Helse på telefon 225 66 700. Du kan også kontakte Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO) for veiledning, eller Arbeidstilsynet sin svartjeneste. Svartjenesten er åpen på hverdager kl. 09.00–11.00 og 12.00–14.00 og har telefonnummer 73199700.

Du finner mer informasjon på vår temaside om seksuell trakassering og på LDO sine temasider om samme emne. Du finner aktuelt regelverk i arbeidsmiljøloven § 4-3, likestillings- og diskrimineringsloven §13 jfr. § 6 første ledd og § 297 i straffeloven.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)

Besvart: 24.5.2023