Kan jeg få fritak for å jobbe med en bestemt bruker?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Arbeidsmiljøloven og regelverket som Arbeidstilsynet veileder i, spesifiserer ikke direkte noe om utstedelse av en type attest som gir fritak fra å arbeide med bestemte brukere eller pasienter. Det er viktig å merke seg at arbeidsgiver har et ansvar for å sikre et godt arbeidsmiljø for sine ansatte, som beskrevet i §4-3 i arbeidsmiljøloven.

Arbeidsgivers ansvar:

• Generelle krav til arbeidsmiljøet fastsetter at arbeidsmiljøet skal være fullt forsvarlig ut fra en enkeltvis og samlet vurdering av faktorer som kan innvirke på arbeidstakernes fysiske og psykiske helse og velferd.
• Krav til det psykososiale arbeidsmiljøet understreker at arbeidet skal legges til rette slik at arbeidstakers integritet og verdighet ivaretas, og at arbeidstaker ikke skal utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden.

Hvis du opplever at arbeidssituasjonen med en bestemt bruker påvirker din psykiske eller fysiske helse negativt, er det viktig å fortsette dialogen med din arbeidsgiver om mulige tilretteleggelser eller endringer. Arbeidsgiver har plikt til å vurdere og, om nødvendig, iverksette tiltak for å forbedre arbeidsmiljøet. Du kan også snakke med verneombudet på arbeidsplassen din om dette.

• Dialog med arbeidsgiver: Fortsett å kommunisere tydelig med din leder om utfordringene og understrek behovet for en løsning som ivaretar din helse og sikkerhet.
• Ta kontakt med lege: Du kan ta kontakt med din fastlege for å diskutere din situasjon og få en medisinsk vurdering av hvordan arbeidssituasjonen påvirker din helse. Legen kan gi råd eller en erklæring som kan brukes i dialogen med arbeidsgiveren for å understreke behovet for tilrettelegging.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.