Kan arbeidsgiver omplassere min kollega fordi vi har vært i et forhold?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Arbeidsmiljøloven setter generelle krav til arbeidsmiljøet som skal sikre arbeidstakernes fysiske og psykiske helse og velferd. Det er arbeidsgivers ansvar å sørge for at arbeidsmiljøet er fullt forsvarlig, både enkeltvis og samlet vurdert. Dette inkluderer også det psykiske arbeidsmiljøet og forhold som kan påvirke dette.

Du skriver dere har slått opp, men dere samarbeider bra og det er god stemning. Dette kan være et grunnlag for å revurdere omplasseringen.

Forslag til fremgangsmåte:
1. Snakk med lederen og oppdater om den nåværende situasjonen.
2. Forklar at dere begge føler at dere kan fortsette å jobbe sammen som før, og at stemningen på jobb er god.
3. Be om en ny vurdering av behovet for omplassering basert på de endrede omstendighetene.

Det er viktig at lederen deres tar en beslutning som er i tråd med arbeidsmiljølovens krav og som ivaretar både virksomhetens og de ansattes interesser.

Hvis det oppstår uenighet eller konflikt om beslutningen, kan det være nyttig å involvere tillitsvalgte eller søke råd hos en juridisk rådgiver.

Hilsen Hege i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende.