Har man krav på tilrettelegging når man er gravid?

Jente, 19

Har man KRAV på tilrettelegging når man er gravid, eller er det mer en sånn generell plikt som arbeidsgiver kan gi hvis de mener selv at du har behov? Hei, jeg er omtrent 8mnd på vei. Lurer på om jeg kan KREVE tilrettelegging i arbeidet når nærmeste leder mener at jeg klarer meg uten? Jeg opplever mye smerter i bekken/rygg/bein og blir veldig fort sliten i forhold til før. Det er genuint blitt vanskelig å jobbe, spesielt en hel dag. Lederen min mener at jeg er "sensitiv" og at jeg ikke kan kreve mer pauser bare fordi jeg er gravid, og at jeg må ha legeerklæring for å ha rett på ekstra hjelp/pauser/tilrettelegging. Legen han er usympatetisk og sier at økte smerter og utmatthet er "vanlige graviditetssymptomer", og gir ikke rett på sykemelding eller spesialbehandling, og at de fleste klarer å fullføre svangerskapet uten. jeg er genuint så sliten og har så vondt at jeg gråter hver dag. Jeg vet ikke hva jeg skal gjøre. Jeg angrer så sinnsykt på at jeg ble gravid. Hva kan jeg gjøre?

Svar

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Når du som arbeidstaker er gravid, har arbeidsgiver en plikt til å sørge for at du ikke blir utsatt for noe som kan gi skadelig påvirkning på deg eller barnet. Hvis du får oppgaver og kommer i situasjoner som du føler ikke er bra for deg og fosteret i magen bør du derfor ta dette opp med din leder. Tunge løft, støy, vibrasjoner eller risting og langvarig arbeid i stående stilling kan være slike situasjoner.

Mitt råd er derfor å snakke med leder og be om å slippe slike arbeidsoppgaver. Arbeidsgiver har en plikt til å aktivt legge til rette arbeidet og arbeidsplassen etter dine forutsetninger.

Dersom arbeidsgiver trenger hjelp til de vurderingene de må gjøre av arbeidsmiljøet og oppgavene dine, kan de benytte seg av bedriftshelsetjeneste eller annen kyndig kompetanse. Arbeidsgiver kan også ta kontakt med Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI).

STAMI tilbyr gratis arbeidsmiljøvurdering for gravide i virksomheter med kompliserte arbeidsmiljøforhold. Det er også mulig for deg selv å ta direkte kontakt med STAMI, eller be legen eller jordmoren din om å ta kontakt med STAMI hvis dere har behov for råd og veiledning.

Hvis graviditeten fører til at du i en periode ikke kan utføre det vanlige arbeidet ditt, og arbeidet ikke kan bli lagt til rette, skal arbeidsgiveren din forsøke å finne annet passende arbeid til deg i denne perioden.

Dersom du ikke kan utføre det vanlige arbeidet ditt og tilrettelegging eller omplassering ikke er mulig, kan det hende du kan ha rett til svangerskapspenger fra NAV. Du kan også ta inntil 12 uker av svangerskapspermisjon uten lønn.

Les mer informasjon om svangerskapspenger, og ta kontakt med oss på telefon eller chat - så hjelper vi deg om du har spørsmål.

Vi ønsker deg alt godt videre!

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.

Besvart: 5.11.2024