Kan jeg jobbe i bar når jeg er gravid?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Når du er gravid, har arbeidsgiver en plikt til å sørge for at du ikke blir utsatt for noe som kan gi skadelig påvirkning på deg eller barnet. Hvis du får oppgaver og kommer i situasjoner som du føler ikke er bra for deg og fosteret i magen bør du derfor ta dette opp med din leder. Fare for å bli utsatt for vold eller helseskadelige stoffer kan være eksempel på en slik situasjon.

Mitt råd er derfor å snakke med leder og be om å få slippe arbeidsoppgaver du mener kan være til skade. Arbeidsgiver plikter å aktivt legge til rette arbeidet og arbeidsplassen etter forutsetningene til den enkelte.

Dersom arbeidsgiver trenger hjelp til de vurderingene de må gjøre av arbeidsmiljøet og oppgavene dine, kan de benytte seg av bedriftshelsetjeneste eller annen kyndig kompetanse. Arbeidsgiver kan også ta kontakt med Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI).

STAMI tilbyr gratis arbeidsmiljøvurdering for gravide. Det er også mulig for deg selv å ta direkte kontakt med STAMI, eller be legen eller jordmoren din om å ta kontakt hvis dere har behov for råd og veiledning.

Hvis graviditeten fører til at du i en periode ikke kan utføre det vanlige arbeidet ditt, og arbeidet ikke kan bli lagt til rette, skal arbeidsgiveren din forsøke å finne annet passende arbeid til deg i denne perioden.

Dersom du ikke kan utføre det vanlige arbeidet ditt og tilrettelegging eller omplassering ikke er mulig, kan du ha rett til svangerskapspenger etter folketrygdloven. Ta kontakt med NAV hvis du har spørsmål om svangerskapspenger.

Du kan lese mer på vår temaside om graviditet og arbeidsmiljø og på temasiden "Skjema for tilrettelegging og omplassering ved graviditet". Legger også ved lenke til NAV sin side om svangerskapspenger.

Hilsen Trine i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.