Har jeg krav på tilrettelegging på jobben når jeg er gravid?

Hei

Når du som arbeidstaker er gravid, har arbeidsgiver plikt til å sørge for at du ikke blir utsatt for noe som kan være skadelig for deg eller barnet. Hvis du får oppgaver og kommer i situasjoner som du føler ikke er bra for deg og fosteret i magen bør du derfor ta dette opp med din leder. Fare for voldshendelser kan være et eksempel på en slik situasjon.

Mitt råd er derfor å snakke med leder og be om å slippe slike arbeidsoppgaver. Arbeidsgiver plikter å aktivt legge til rette arbeidet og arbeidsplassen etter forutsetningene til den enkelte.

Dersom arbeidsgiver trenger hjelp til de vurderingene de må gjøre av arbeidsmiljøet og oppgavene dine, kan de benytte seg av bedriftshelsetjeneste eller annen kyndig kompetanse. Arbeidsgiver kan også ta kontakt med Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI).

STAMI tilbyr gratis arbeidsmiljøvurdering for gravide i virksomheter med kompliserte arbeidsmiljøforhold. Det er også mulig for deg selv å ta direkte kontakt med STAMI, eller be legen eller jordmoren din om å ta kontakt med hvis dere har behov for råd og veiledning.

Hvis graviditeten fører til at du i en periode ikke kan utføre det vanlige arbeidet ditt, og arbeidet ikke kan bli lagt til rette, skal arbeidsgiveren din forsøke å finne annet passende arbeid til deg i denne perioden.

Dersom du ikke kan utføre det vanlige arbeidet ditt og tilrettelegging eller omplassering ikke er mulig, kan du ha rett til svangerskapspenger fra NAV. Ta kontakt med NAV hvis du har spørsmål om svangerskapspenger.

Du finner også mer informasjon på vår temaside om graviditet og arbeidsmiljø.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)