Kan sjefen spør meg om helsen min?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Hvis du blir sykmeldt, har både du og arbeidsgiveren din plikter for å hjelpe deg tilbake i jobb.

Arbeidsgiverens ansvar

Arbeidsgiveren din skal:

• Ta kontakt med deg tidlig for å diskutere hvordan du kan komme tilbake i arbeid.
• Lage en oppfølgingsplan sammen med deg senest innen fire uker etter at du ble sykmeldt.
• Innkalle til et dialogmøte senest innen sju uker hvis du er helt borte fra jobben.
• Tilrettelegge arbeidet så langt det er mulig, slik at du kan komme tilbake i jobben. Det kan bety endringer i arbeidsoppgaver, arbeidstid eller arbeidsutstyr.

Dine plikter som arbeidstaker

Som sykmeldt har du plikt til å:

• Samarbeide med arbeidsgiveren din om oppfølgingsplanen og tilretteleggingen.
• Delta i dialogmøter og gi informasjon om hva du kan gjøre på jobb til tross for helseplagene.
• Være tydelig på hva slags hjelp du trenger for å komme tilbake i arbeid.

Du bestemmer selv hvor mye du vil dele om helsen din, men det er viktig at du gir nok informasjon til at arbeidsgiveren kan tilrettelegge arbeidet på en god måte.

Et godt samarbeid mellom deg og arbeidsgiveren din øker sjansen for at du kommer raskere tilbake i jobb. Ofte kan det være mulig å jobbe deltid eller med tilpassede oppgaver mens du fortsatt er sykmeldt.

Hvis du trenger hjelp, kan du også kontakte NAV, bedriftshelsetjenesten eller verneombudet på arbeidsplassen din.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.