Har veldig slitsom arbeidstidsordning. Hva er mine rettigheter?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Daglig arbeidsfri
Du har veldig lite fritid mellom vaktene dine. Som klar hovedregel skal det være 11 timer sammenhengende arbeidsfri i løpet av 24 timer.

I bedrift bundet av tariffavtale, kan arbeidsgiver inngå en avtale med tillitsvalgte om kortere daglig arbeidsfri, men ikke kortere enn 8 timer.

Er bedriften ikke bundet av tariffavtale, kan arbeidsgiver likevel søke Arbeidstilsynet om tillatelse til å ha kortere daglig arbeidsfri for vaktarbeid. Vilkår for å få dette innvilget er:

• arbeidet må være av helt eller delvis passiv karakter,
• den ansatte må få kompenserende hvile eller annet passende vern.
• arbeidstaker må gi sitt samtykke til kortere daglig hvile

Uten et samtykke fra Arbeidstilsynet, har du altså ulovlig kort arbeidsfri mellom vaktene dine. Hvis det ikke nytter å ta dette opp med arbeidsgiver eller verneombudet, kan du tipse Arbeidstilsynet om dette. Du kan være anonym.

Reise til og fra jobb
Hvordan du kommer deg til og fra jobb er ditt ansvar. Arbeidsgiver har ingen plikt til å tilrettelegge særskilt for ansatte som er avhengig av offentlig transport. Det er selvfølgelig hyggelig dersom arbeidsgiver tar hensyn til dette, men det er ikke noe arbeidsgiver plikter å gjøre.

Så det at det ikke kjører busser på det tidspunktet du er ferdig på jobb, påvirker ikke dine rettigheter og mitt svar. At du har nullkontrakt påvirker heller ikke dine rettigheter.

Tillegg
De eneste tilleggene loven gir rett til i din bransje er overtidstillegg og tillegg for arbeid på 1. og 17. mai. Andre typer tillegg, som nattillegg eller helgetillegg er avtalebasert. Det vil si at du kun har rett på slike tillegg hvis det står i din skriftlige arbeidsavtale eller i en tariffavtale bedriften er bundet av. Sjekk gjerne om arbeidsavtale eller eventuell tariffavtale gir deg rett til tillegg.

Som nevnt før har du veldig kort daglig arbeidsfri mellom vaktene dine. Det gir deg ikke særskilte rettigheter til tillegg. Arbeidsgiver skal sikre seg at arbeidstiden din er lovlig og kan ikke kompensere brudd på reglene om daglig arbeidsfri i form av lønnstillegg.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/