Krav til arbeidsfri (hviletid) mellom vakter

Gutt, 20

Hei, jeg har et spørsmål angående avtale om kortere hviletid, som gjør at jeg har krav på 8 timer hvile istedet for 11 timer. Si jeg en dag bare får 8 timer hvile pga. overtid og derfor må ta 14 timer hviletid dagen etter. Teller man da de 14 timene fra tidspunktet jeg er ferdig på jobb dagen etter, eller må jeg trekke de 3 timene som ble overført, fra den normale arbeidstiden i form av betalt hviletid? Hvis jeg slutter på jobb 15:30 og starter neste arbeidsdag 07:30, får jeg uansett 16 timer hviletid (altså mer enn 14). Men på den måten vil jeg også på en måte miste hviletid jeg egentlig skulle hatt, fordi jeg ville fått den hviletiden uansett. Håper dere forstår spørsmålet!

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, takk for ditt spørsmål.

Hvor mange timer dere skal ha hvile mellom vakten kommer ann på om bedriften du jobber for er bundet til en tariffavtale eller ikke.

Litt om Arbeidsmiljølovens bestemmelse om arbeidsfri (hviletid).

Hovedregelen er at ansatte skal ha en sammenhengende arbeidsfri periode på 11 timer daglig. Arbeidsgivere og tillitsvalgte i virksomheter med tariffavtale kan avtale en kortere sammenhengende arbeidsfri periode, men ikke kortere enn 8 timer daglig.

Spørsmålet er altså om arbeidsplassen din har en tariffavtale og om arbeidsgiver og tillitsvalgte har inngått en avtale om 8 timers daglig arbeidsfri. Hvis dere har en tariffavtale må du sjekke innholdet i tariffavtalen og hva den sier om kompenserende hviletid.

Har arbeidsplassen ikke avtale om kortere arbeidsfri, vil det måtte gå minst 11 timer fra du er ferdig på jobb til du skal på jobb igjen dagen etter.

Du kan lese mer om daglig og ukentlig arbeidsfri her.

Videre stiller også loven krav om at arbeidstidsordningen skal være fullt forsvarlig slik at du ikke utsettes for uheldige fysiske eller psykiske belastninger og at sikkerhetshensyn ivaretas. Du kan lese mer om forsvarlig arbeidstidsordning her.

Hvis din arbeidsgiver ikke forholder seg Arbeidsmiljøloven og bestemmelser om arbeidstid og det ikke fører frem å ta dette opp med arbeidsgiver, kan du snakke med tillitsvalgt eller verneombud på jobben. Hvis det ikke hjelper kan du sende tips til Arbeidstilsynet. Tips oss - Arbeidstilsynet

Hilsen Hege i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende.

Besvart: 15.2.2024