Kan personalmøter legges slik at jeg ikke får 11 timer hviletid?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Hvis det er obligatorisk å delta på personalmøtet, regnes møtet som arbeidstid fullt ut. Da skal arbeidsgiver også passe på at møtet legges slik at det ikke kommer i konflikt med den daglige arbeidsfrie perioden.

Hovedregelen er at ansatte skal ha en sammenhengende arbeidsfri periode på 11 timer daglig. Arbeidsgivere og tillitsvalgte i virksomheter med tariffavtale kan avtale en kortere sammenhengende arbeidsfri periode, men ikke kortere enn 8 timer daglig.

Spørsmålet er altså om arbeidsplassen din har en tariffavtale og om arbeidsgiver og tillitsvalgte har inngått en avtale om 8 timers daglig arbeidsfri. Hvis det er tilfellet, får du jo 8 timer sammenhengende arbeidsfri fra møteslutt til start på ny arbeidsdag.

Har arbeidsplassen ikke avtale om kortere arbeidsfri, vil det måtte gå minst 11 timer fra møteslutt til du skal på jobb igjen dagen etter. Du vil da tidligst kunne begynne på jobb kl. 9.00 dagen etter personalmøtet. Eventuelt må møtet flyttes slik at det senest er ferdig kl. 19.00.

At du har lang reisevei spiller ikke noen rolle her. Reglene om daglig arbeidsfri er de samme for alle uavhengig av hvor lang reisevei de ansatte har.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/