Rett til arbeidsfri mellom personalmøte og vakt

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Hvis det er obligatorisk å delta på personalmøtet, regnes møtet som arbeidstid fullt ut. Da skal arbeidsgiver også passe på at møtet legges slik at det ikke kommer i konflikt med den daglige arbeidsfrie perioden.

Hovedregelen er at ansatte skal ha en sammenhengende arbeidsfri periode på 11 timer daglig. Arbeidsgivere og tillitsvalgte i virksomheter med tariffavtale kan avtale en kortere sammenhengende arbeidsfri periode, men ikke kortere enn 8 timer daglig.

Spørsmålet er altså om arbeidsplassen din har en tariffavtale og om arbeidsgiver og tillitsvalgte har inngått en avtale om 8 timers daglig arbeidsfri. Hvis det er tilfellet, får du jo 8 timer sammenhengende arbeidsfri fra møteslutt til start på ny arbeidsdag.

Har arbeidsplassen ikke avtale om kortere arbeidsfri, vil det måtte gå minst 11 timer fra møteslutt til du skal på jobb igjen dagen etter. Du vil da tidligst kunne begynne på jobb kl. 8.00 dagen etter personalmøtet. Eventuelt må møtet flyttes slik at det senest er ferdig kl. 19.00.

Du bør gi beskjed til sjefen om dette, eller tillitsvalgt eller verneombud hvis du har dette og føler deg mer komfortabel med det.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

For å gi deg et best mulig svar, bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene ditt blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi.

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.