Har jeg krav på overtidsbetaling?

Hei,

Først ønsker vi å kommentere at du bare hadde 7 timer og 15 minutter fritid mellom disse to vaktene:

Som klar hovedregel skal det være minst 11 timer arbeidsfri mellom to hovedarbeidsperioder. Se arbeidsmiljøloven § 10-8 (1).

Er butikken du jobber i bundet av en tariffavtale, kan arbeidsgiver og tillitsvalgte inngå en skriftlig avtale om kortere arbeidsfri for de ansatte, men ikke kortere enn 8 timer. Arbeidstaker har da krav på kompenserende hvile eller annet passende vern for å kompensere den korte perioden med fritid. Kompensasjon skal etter loven i slike tilfeller altså gis i form av fritid, ikke i form av penger.

Unntak fra regelen om minst 8 timers fritid mellom to hovedarbeidsperioder, er kun lovlig hvis det er for å unngå alvorlige driftsforstyrrelser. Se § 10-8 (3).

Så med mindre det var snakk om alvorlige driftsforstyrrelser og en skriftlig avtale var på plass, har arbeidsgiver gitt deg ulovlig kort tid mellom to vakter. Dette er noe du/dere kan tipse Arbeidstilsynet om, hvis dette er noe som skjer oftere og det ikke hjelper å ta dette opp internt.

Overtid
Overtid er arbeid utover ni timer per 24 timer (og 40 timer per uke). 24-timersperioden regnes normalt sett fra 00.00-24.00, med mindre virksomheten har avtalt et avvikende døgnskille. Det må i så fall være et fast avvikende døgnskille, som er avtalt på forhånd.

Du har altså ikke jobbet overtid, verken på den ene vakten (8,25 timers arbeid minus evt. pauser i løpet av perioden 0.00-24.00) eller den andre (8,5 timers arbeid minus evt. pauser i løpet av perioden 0.00-24.00).

Arbeidsmiljøloven regulerer kun rett på overtid som tillegg. Du kan sjekke om du kan ha krav på annen kompensasjon/tillegg ifølge din arbeidsavtale, tariffavtale (hvis butikken har en).

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)