Må obligatoriske arbeidsdager være skriftlig avtalt?

Hei!

Takk for at du tok kontakt med Arbeidstilsynet.

Må obligatoriske arbeidsdager være skriftlig avtalt?

Som hovedregel skal arbeidsavtalen din (kontrakten) inneholde informasjon om daglig og ukentlig arbeidstid. Et unntak kan være dersom man er tilkallingsvikar uten avtale om faste vakter, og bare blir spurt om å jobbe ved midlertidig behov.

Avtalen må blant annet opplyse om eller beskrive

• Arbeidstidsordningen og arbeidstiden per dag og uke
  
  
• Lengde og plassering av den avtalte arbeidstiden per dag og uke

Dersom du jobber til ulike tider på døgnet (for eksempel turnus eller skift), skal det utarbeides en arbeidsplan. Denne skal som hovedregel være klar senest 14 dager før du skal jobbe. Arbeidsplanen skal også drøftes med tillitsvalgte.

Hvis arbeidsgiver sier at du må jobbe bestemte dager i året (for eksempel helligdager), vil dette vanligvis regnes som en vesentlig del av din arbeidstidsordning. Da må det enten

• Stå direkte i din arbeidsavtale, eller
  
  
• Fremgå av turnusplan, personalhåndbok eller tariffavtale som virksomheten følger

Arbeidsgiver har styringsrett, men det må være innenfor rammene i avtalen. Du har rett til å vite når du skal jobbe, slik at du kan planlegge hverdagen din.

Hvis du mener at arbeidsgiver ikke følger reglene, eller er usikker, kan du

• Snakke med tillitsvalgt eller verneombud på arbeidsplassen
  
  
• Kontakte fagforeningen din (hvis du er medlem) eller Ung rettshjelp - et gratis tilbud til alle under 25 år.

Hvis du mener at arbeidsgiver ikke følger reglene kan du i tillegg sende oss et tips her.

Arbeidsavtale

Arbeidstid

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende. For å gi deg et best mulig svar bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene dine blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi.