Lønn når man har generell studiekompetanse og er barne- og ungdomsarbeider

Hei,

Som utgangspunkt er lønn noe som forhandles og avtales mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Eventuelle tillegg for skolegang, kan for eksempel avtales mellom arbeidsgiver og arbeidstaker dersom man blir enige om det.

Mange virksomheter har inngått tariffavtale. Tariffavtaler er avtaler om lønn og andre rettigheter mellom arbeidsgiver- og arbeidstakerforeninger. En tariffavtale kan si noe om for eksempel lønn på grunn av skolegang og utdanning. Dersom du er ansatt i en virksomhet som er bundet av en tariffavtale, vil du som ansatt også kunne være bundet av avtalen. Du kan kontakte arbeidsgiver eller tillitsvalgt for å få mer informasjon om aktuelle tariffavtaler på arbeidsplassen din.

Se også Arbeidstilsynet sin temaside om lønn: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/lonn/

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)