Har bare fått en 30% sommerjobb. Kan jeg ta jobb til?

Hei,

Din arbeidsavtale skal beskrive hvor mange timer du har rett og plikt til å jobbe per dag og per uke. Se arbeidsmiljøloven § 14-6 (1) bokstav j. Det er altså ikke nok med bare stillingsprosent.

Hvis bedriften på intervju ga inntrykk av at du skulle få en større stillingsprosent enn det som nå står i arbeidsavtalen, er dette noe du kan ta opp med arbeidsgiver. Hva du kan gjøre kommer an på om du allerede har signert arbeidsavtalen eller ikke:

• Du har ikke startet i jobben ennå, og har ikke signert arbeidsavtalen ennå
  Da kan du prøve å forhandle med arbeidsgiver om større stillingsprosent og vise til det som ble sagt på jobbintervju. Kan eller vil arbeidsgiver likevel ikke gi deg en større stillingsprosent, må du vurdere om du likevel vil takke ja til dette jobbtilbudet eller ikke.
  
• Du har startet i jobben, eller har allerede takket ja til stillingen/signert arbeidsavtalen
  Da har du allerede godtatt betingelsen om en lavere stillingsprosent enn det du ble forespeilet på jobbintervju. Du kan da prøve å få en avtale om høyere stillingsprosent, men går arbeidsgiver ikke med på det, har du forpliktet deg til å jobbe i avtalt stillingsstørrelse. Ønsker du å slutte, vil du måtte si opp jobben.

Jeg har nå muligens et tilbud om en annen jobb (med bedre arbeidsbetingelser), og lurer derfor på om hvor mye de første jobben kan kreve at jeg skal jobbe?
I utgangspunktet kan arbeidsgiver ikke kreve at du jobber mer enn det som er avtalt i din skriftlige arbeidsavtale. Men er det et "særlig og tidsavgrenset behov" for det, så kan arbeidsgiver pålegge deg merarbeid/overtid. Du kan lese mer om når merarbeid/overtid er tillatte her.

Kunne jeg evt. sagt at jeg kun ønsker å jobbe 30%/2 dager i den første og også den andre (så fremt de ikke kolliderer selvfølgelig!)
Her er det viktig at du sjekke begge arbeidsavtaler nøye. Står det noe i en av arbeidsavtalene om at du ikke har lov å ha en biarbeidsgiver? Hvis begge bedrifter godtar at du har flere arbeidsgivere, og arbeidstiden kolliderer ikke, er dette en mulighet. Husk at begge arbeidsgivere kan forvente at du stiller opplagt på jobb.

Oppsigelsestid
Oppsigelsesfristen i den første jobben er formulert som: "oppsigelsesfrist på 1 – én – måned, som løper fra første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted"- dette betyr vel at hvis jeg sier opp i juni må jeg jobbe ut juli osv?

Det stemmer. Sier du opp en hvilken som helst dato i juni, så starter oppsigelsestiden å løpe den 1. juli og din siste ansettelsesdag vil da være 31. juli.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)