Har en 13 % stilling. Kan arbeidsgiver kreve at jeg jobber mer enn det?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Først er det viktig at du dobbeltsjekker hva arbeidsavtalen din sier om arbeidstid. Står det i arbeidsavtalen at du skal jobbe samme antall timer hver uke? Eller er stillingsprosenten din et gjennomsnitt, slik at du enkelte uker jobber mer og i andre uker mer enn 13 %, men i gjennomsnitt (f.eks. i løpet av en måned) 13 %?

Avhengig av hva som står i arbeidsavtalen din, gjelder dette:

1. Du skal jobbe samme antall timer hver uke
Et eksempel:

I Noras arbeidsavtale står det at hun skal jobbe 5 timer hver uke. Arbeidsgiveren hennes skal da som klar hovedregel ikke sette Nora opp på flere vakter enn 5 timer/uke. Det er kun når det er et særlig og tidsavgrenset behov for det at arbeidsgiver kan pålegge Nora å jobbe ekstra.

Et særlig behov kan for eksempel være at arbeidsplassen på grunn av sykefravær er underbemannet og dette fører til problemer for driften. Eller at det oppstår stort arbeidspress i høysesong.

I tillegg må behovet være tidsavgrenset. Det betyr at merarbeid/overtid ikke kan være en fast ordning. Har arbeidsplassen ofte behov for at ansatte jobber mer enn avtalt, må arbeidsgiver heller gi deltidsansatte som ønsker å jobbe mer høyere stillingsprosent eller ansatte flere.

Du kan lese mer om merarbeid og overtid her.

Skal du ifølge arbeidsavtalen din jobbe samme antall timer hver uke, kan arbeidsgiver altså kun unntaksvis pålegge deg å jobbe mer enn avtalt. Og selv om arbeidsgiver skulle ha et særlig og tidsavgrenset behov for at du jobber ekstra, kan du be om fritak:

Du kan be om å slippe å jobbe ekstra:

1. hvis helsa ikke tillater det
2. hvis du har en viktig sosial grunn (for eksempel større begivenheter i familien som for eksempel et bryllup eller en 80-årsdag)
3. en annen grunn
   Du kan be om å slippe å jobbe ekstra uten bestemt grunn. Arbeidsgiveren din må la deg slippe hvis jobben kan vente eller noen andre kan gjøre den uten at det gir bedriften problemer.

2. Stillingsprosenten din er et gjennomsnitt
Et eksempel:

Mathias har en arbeidsavtale som sier at han skal jobbe 5 timer/uka i gjennomsnitt i løpet av en måned. Noen uker jobber Mathias altså mer enn 5 timer/uker og andre uker mindre, men gjennomsnittet for en måned skal være 5 timer/uke. I januar jobbet Mathias:

uke 1: 0 timer
uke 2: 5 timer
uke 3: 10 timer
uke 4: 5 timer.

Arbeidsgiver kan altså kreve at Mathias noen uker jobber mer enn 5 timer, fordi arbeidstiden hans er avtalt å være et gjennomsnitt. Mathias jobber altså ikke merarbeid i uke 3.

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.