Har fått bedre jobbtilbud etter å ha skrevet kontrakt. Kan jeg bytte?

Hei,

Du skriver at du har skrevet kontrakt, men ikke om du faktisk har begynt i jobben. Det gjelder litt forskjellige regler alt etter om du har begynt i jobben eller ikke:

Du har begynt å jobbe
Når du har begynt i en jobb og du vil avslutte arbeidsforholdet, gjelder reglene om oppsigelse i arbeidsmiljøloven. Det betyr at du må du si opp jobben skriftlig. I kontrakten skal det stå hvor lang oppsigelsestid du har.

Du har arbeidsplikt i oppsigelsestiden. Men det er ingenting i veien for å spørre arbeidsgiver om du kan få lov å slutte før. Hvis arbeidsgiver går med på det, kan du slutte tidligere eller avtale å ikke ha oppsigelsestid i det hele tatt. Men hvis din arbeidsgiver ikke går med på det, må du altså jobbe ut oppsigelsestiden.

Mange arbeidsgivere vil nok gå med på en kort eller ingen oppsigelsestid når man er ny i en jobb, fordi det er lite vits å bruke tid og energi på opplæring når en ansatt uansett snart slutter. Men det er ikke sikkert, så du er nødt til å be din arbeidsgiver om tillatelse hvis du vil avslutte tidligere enn avtalt oppsigelsestid.

Du har skrevet kontrakt, men har ikke begynt å jobbe ennå
Når du ikke har begynt i jobben ennå, gjelder ikke arbeidsmiljøloven og reglene om oppsigelse. Kontrakten du har signert er en bindende avtale om at du skal begynne i jobben. At den er bindende betyr at du ikke alene kan oppheve avtalen, men er nødt til å bli enig med arbeidsgiver om at avtalen skal oppheves (altså at du ikke trenger å starte i jobben). Hvis arbeidsgiver ikke vil heve avtalen, må du altså faktisk starte i jobben, før du kan bruke reglene om oppsigelse og si opp.

Men også her gjelder: de fleste arbeidsgivere skjønner at det er lite vits i å la en ansatt starte i en jobb, når han/hun kommer til å si opp på første arbeidsdag uansett. Da er det lite vits å bruke tid og energi på opplæring.

Som du ser vil du i begge tilfeller uansett måtte informere arbeidsgiver om at du ikke ønsker å jobbe i bedriften likevel, og at du helst vil slippe oppsigelsestid. Går arbeidsgiver ikke med på det, er du altså forpliktet til å jobbe ut oppsigelsestiden.

Relevante lenker:

Vår temaside om oppsigelse: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/oppsigelse/

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)