Kan arbeidsgiver trekke tilbake en arbeidsavtale før jeg har startet?

Jente, 20

Hei, jeg går i et 100% vikariat ut februar, og har før jul fått tilbud om 100% fast jobb samme plass. Jeg har skrevet under kontrakten, men begynner ikke i den 100% faste stillingen før 1 mars. Kan leder trekke avtalen tilbake? I det siste har jeg vært irritert på leder da jeg mener han gjør ting som ikke er greit. Han sier jeg MÅ på ulike kurs utenfor arbeidstid og at jeg ikke kan få betalt for det, men kan kun ta det ut i avspasering. Dette gjør jo at jeg har ringt fagforbundet og de sier noe helt annet. Pga mye sånn merkelig oppførsel har det blitt snakkt om leder når han ikke er der (baksnakking) men samtidig blir det kun snakt om avgjørelser han tar som ikke er helt greit. Nå er jeg redd han vet at vi har snakka om det, og at han trekker stillingen min tilbake.. kan han gjøre det? Jeg kommer alltid 10 min før tiden, og får mye ros fra andre kollegaer at jeg er flink i jobben. Er kun leder det er et problem med pga føler han bryter arbeidsloven noen ganger

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, takk for ditt spørsmål.

Du har skrevet kontrakt, men har ikke begynt å jobbe ennå og er redd for at din arbeidsgiver vil si deg opp før du har startet.

Arbeidskontrakten du har signert er en bindende avtale om at du skal begynne i jobben. At den er bindende betyr at din arbeidsgiver ikke alene kan oppheve avtalen. Hvis arbeidsgiver ønsker å oppheve avtalen er hen nødt til å bli enig med deg om at avtalen skal oppheves (altså at du ikke skal starte i jobben). Hvis du ikke vil heve avtalen, kan du kreve å få starte i jobben som planlagt. Hvis da arbeidsgiver vil si deg opp må hen ha en saklig grunn til en oppsigelse. Du har også krav på arbeid og lønn i oppsigelsestiden som står i din arbeidsavtale.

Pålagte kurs kan være å anse som arbeidstid. Du må sjekke hva interne avtaler eller tariffavtale sier om dette og hva du da kan kreve her. Avspasering er ikke regulert i Arbeidsmiljøloven, det er regulert i interne avtale eller tariffavtale.

Hilsen Hege i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende.

Besvart: 13.2.2024