Kan jeg si opp jobben?

Hei

Prøvetiden har to formål:

1. arbeidsgiver kan "teste ut" om den nyansatte gjør en god jobb, møter i tide og er pliktoppfyllende og lojal, mens

2. prøvetiden fungerer som "angrerett" for den ansatte: hvis jobben ikke svarer til forventningene kan den nyansatte ganske fort komme seg ut av arbeidsforholdet igjen, fordi man ofte har kortere oppsigelsestid i prøvetiden.

Så ja, det er klart at du har lov til å bytte jobb selv om du har kontrakt til mai 2022. Du må da si opp din nåværende jobb skriftlig, og jobbe ut den avtalte oppsigelsestiden. Det er ingen spesielle formkrav når du skal si opp, annet enn at oppsigelsen skal være skriftlig. Vi anbefaler likevel at du leverer oppsigelsen personlig eller sender den rekommandert, for å unngå tvil eller uenighet om du faktisk har sagt opp, og eventuelt når oppsigelsen skjedde.

Noen arbeidsgivere blir ikke så blide når man sier opp kort tid etter man har startet, siden de gjerne har investert en del tid i den ansatte på opplæring, men det er en del av "gamet". Prøvetiden er gjensidig. Arbeidsgiver kan "teste deg ut" og du kan teste ut jobben.

Hvis dere begge er enige om det kan dere avtale å korte ned oppsigelsestiden eller ikke ha oppsigelsestid i det hele tatt, men dette krever altså at dere begge er enige om det. Hvis ikke skal du jobbe ut den avtalte oppsigelsestiden.

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

Relevante lenker:

Vår temaside om oppsigelse: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/oppsigelse/