Bør jeg slutte i prøveperioden hvis jeg ikke liker jobben?

Hei

Du bør absolutt si ifra til din arbeidsgiver at du opplever det problematisk å jobbe alene på kveldstid, for eksempel hvis du opplever at det er risiko eller farer du potensielt ikke kan håndterere på en forsvarlig måte alene.

Arbeidsgiver er pliktig til å vurdere om det er særlig risiko knyttet til alenearbeid.

Arbeidsgiver skal også sette i verk tiltak som er nødvendige for å forebygge eller redusere eventuell risiko ved det å jobbe alene. Risiko som gjelder sikkerhet, vold og trusler er særlig viktig å forebygge. Andre risikofaktorer er blant annet den ansattes mulighet for kontakt og kommunikasjon med andre og risiko for helseskadelig stress.

Se arbeidsmiljøloven § 4-1 (3) og vår temaside om alenearbeid for mer informasjon om dette.

Arbeidsgiver skal dessuten sørge for at arbeidsmiljøet ditt er fullt forsvarlig på alle måter, så du bør også si ifra hvis det er så mye å gjøre at det for eksempel går ut over sikkerheten på arbeidsplassen eller helsen din.

Så lenge du er ferdig med ungdomsskolen, men fortsatt under 18 år skal du i utgangspunktet også ha fri fra kl. 21.00 om kvelden og til kl. 06.00 om morgenen. Arbeid mellom kl. 21.00 og kl. 23.00 er nattarbeid. Det er i utgangspunktet ikke tillatt å jobbe om natten når du er under 18, men det finnes noen få unntak. Du finner en oversikt over hvilke unntak som gjelder i § 12-9 i forskrift om organisering, ledelse og medvirkning. Siden du ikke har sagt noe om hva du jobber med, er det vanskelig å si om noen av unntakene vil gjelde i din situasjon.

Om du har bestemt deg for å si opp, og i så fall når det er lurest eller riktigst for deg å gjøre det, må du imidlertid avgjøre selv.

Ett av formålene med prøvetiden er at den fungerer som en «angrerett» for deg som ansatt. Det vil si at hvis jobben ikke svarer til forventningene dine kan du ganske fort komme deg ut av arbeidsforholdet igjen, fordi man vanligvis har kortere oppsigelsestid i prøvetiden enn etter at den er over.

Hvis du ikke liker jobben og ønsker å slutte må du si opp jobben skriftlig og jobbe ut den avtalte oppsigelsestiden. Det er ingen spesielle formkrav når du skal si opp, annet enn at oppsigelsen skal være skriftlig. Vi anbefaler likevel at du leverer den personlig eller sender den med rekommandert brev, for å unngå tvil eller uenighet om du faktisk har sagt opp, og eventuelt når oppsigelsen skjedde.

Noen arbeidsgivere blir ikke så blide når man sier opp kort tid etter man har startet. Dette fordi de har investert en del tid i den ansatte på opplæring uten at de får noe utbytte av det. Men det er en del av «gamet» og det er en ærlig sak at man ikke trives i jobben. Prøvetiden er gjensidig. Arbeidsgiver kan «teste deg ut» og du kan teste ut jobben. Hvis dere begge er enige om det kan dere avtale å korte ned oppsigelsestiden eller ikke ha oppsigelsestid i det hele tatt. Arbeidsgiver slipper da å bruke mer tid på opplæring på en ansatt som uansett skal slutte, og du kan eventuelt starte fortere i en annen jobb hvor du forhåpentligvis trives bedre. Men som sagt, dette krever at dere begge er enige om dette. Hvis ikke skal du jobbe ut den avtalte oppsigelsestiden.

Lykke til videre.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)