Ønsker å slutte i jobben, men har ingen god grunn. Hva kan jeg gjøre?

Hei

Hvis du ikke liker jobben og ønsker å slutte må du si opp jobben skriftlig og jobbe ut den avtalte oppsigelsestiden. Det er ingen spesielle formkrav når du skal si opp, annet enn at oppsigelsen skal være skriftlig. Vi anbefaler likevel at du leverer oppsigelsen personlig eller sender den med rekommandert brev, for å unngå tvil eller uenighet om du faktisk har sagt opp, og eventuelt når oppsigelsen skjedde.

Dersom noe annet ikke er skriftlig avtalt, har du en oppsigelsestid på 1 måned. Oppsigelsestiden starter å løpe fra den 1. i måneden etter at du har sagt opp. Det betyr at om du sier opp den 15. mars, vil oppsigelsestiden din begynne å løpe fra 1. april, og du må jobbe ut april måned. Om du ønsker det, og arbeidsgiver går med på det, kan dere eventuelt avtale en kortere eller ingen oppsigelsestid.

Noen arbeidsgivere blir ikke så blide når man sier opp kort tid etter man har startet. Dette fordi de har investert en del tid i den ansatte på opplæring uten at de får noe utbytte av det. Men det er en del av «gamet». Det er en ærlig sak at man ikke trives i jobben og er noe som kan skje alle.

Hvis du derimot egentlig ønsker å fortsette i jobben, og tror det vil hjelpe med mer opplæring, bør du forsøke å snakke med sjefen om dette.

Du velger selv hvem du ønsker å sette opp som referanse når du skal søke på ny jobb. Derfor må det ikke nødvendigvis kun være tidligere arbeidsgivere som er referanser, men det kan også være en voksenperson som kjenner deg fra en eller annen profesjonell sammenheng. Det kan for eksempel være en lærer, en trener eller en rådgiver. Mange lærere og trenere syns det er fint å være referanse for ungdom de kjenner, så spør gjerne noen av dem.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)