Skal slutte i jobben. Hva skjer med mine ubrukte feriedager?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Ferie i oppsigelsestiden
I og med at arbeidsgiver har det siste ordet om når ferien skal avvikles, kan arbeidstakere i utgangspunktet ikke kreve å få avvikle ferien i oppsigelsestiden. Unntaket er hvis det ikke er tid til å avvikle ferie innenfor hovedferieperioden (1. juni–30. september) eller innenfor ferieåret.

Ferie hos ny arbeidsgiver
Hvis du går over i en ny jobb, kan du ta med ubrukte feriedager dit. Alle ansatte har krav på 4 uker og 1 dag ferie hvert år. Starter du i ny jobb før 30. september, kan du kreve å få 4 uker og 1 dag minus antall feriedager du allerede har tatt hos tidligere arbeidsgiver samme år. Se ferieloven § 5 (3).

Feriepenger
Når du slutter i nåværende jobb skal du få utbetalt alle feriepengene du har opptjent der frem til siste arbeidsdag. Det du opptjente i 2022 skal dekke ferien i 2023. Det du opptjener i 2023 skal dekke ferie hos ny arbeidsgiver i 2024.

Trekk i lønn for ferie
Mange arbeidsgivere trekker de ansatte i lønn for all ferie de kommer til å ta i løpet av året i juni. Sjekk gjerne om nåværende arbeidsgiver har trukket deg i lønn for full ferie i år. Har du blitt trukket for mer ferie enn du rekker å ta før du slutter i denne bedriften, kan du kreve å få tilbakebetalt det du er trukket for mye.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/