Spørsmål og svar

Jobber mye mer enn stillingsprosenten min. Skal jeg ha ekstra betalt?

Gutt, 20

Heisann, jeg har jobb som fast ansatt med 9% stilling i butikk, og arbeidsplassen har nylig fått ekstrem mangel på arbeidskraft pga. uforutsigbare hendelser som har ført til flere medarbeidere borte på sykemelding og en som har måttet slutte. Som konsekvens har jeg fått mye mere arbeid på rundt 33-40 timer per uke, noe jeg ikke ser som et negativ siden jeg tjener selvfølgelig mye mere, men lurer på om jeg burde fått bedre lønn eller om jeg får overtidsbetalt, evt. andre kompensasjoner?

Svar

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Det er viktig å kjenne forskjellen mellom overtid og merabeid.

Overtid
Som klar hovedregel jobber du overtid hvis du jobber mer enn:

9 timer i løpet av 24 timer
40 timer i løpet av 7 dager

Jobber du for eksempel 10 timer en dag, har du jobbet 1 time overtid selv om du ikke jobber mer enn 40 timer denne uka. Og omvendt: jobber du 42 timer en uke, har du jobbet 2 timer overtid, selv om du ingen enkeltdag jobbet mer enn 9 timer.

Arbeidsmiljøloven gir rett til 40 % overtidstillegg når du jobber overtid.

Merarbeid
Jobber du mer enn avtalt i arbeidsavtalen, men ikke mer enn 9 timer/dag eller 40 timer/uke? Da kalles dette merarbeid.

Arbeidsmiljøloven gir ikke rett til ekstra betaling for mer arbeid. Men sjekk gjerne om du likevel kan ha krav på det ved å se om det står noe om det i arbeidsavtalen din eller i tariffavtale (hvis arbeidsplassen har en).

Gir tariffavtale eller arbeidsavtale deg ikke rett på ekstra betaling for merarbeid? Da kan arbeidsgiver altså lovlig betale deg samme lønn for arbeid utover avtalt stillingsprosent.

Her kan du lese mer om merarbeid og overtid

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Besvart: 21.1.2025