Blir satt opp på flere vakter enn jeg kan jobbe. Bør jeg bytte jobb?

Hei,

Det skjer flere ting i denne butikken som får deg til å tvile på om du bør finne deg en annen jobb. Vi håper det er lettere for deg å bestemme deg for om du vil fortsette i denne butikken eller ikke, når du vet hvilke rettigheter og plikter du har:

Lønn
Det er ikke lovbestemt minstelønn i butikkbransjen. Det betyr at loven ikke sier noe om hva du minst skal tjene. Loven gir heller ikke rett til lønnsøkning når man fyller 18 år og jobber i butikk.

Det første du derfor bør finne ut av er om butikken du jobber i er bundet av en tariffavtale.

Tariffavtaler er avtaler om lønn og andre rettigheter mellom arbeidsgiver- og arbeidstakerforeningene. Tariffavtaler gir ofte bedre rettigheter enn loven. Er butikken bundet av en tariffavtale, vil du også kunne være bundet av avtalen. Ta kontakt med arbeidsgiver eller tillitsvalgt for mer informasjon om aktuelle tariffavtaler på arbeidsplassen din.

Svaret kan enten være at butikken du jobber i har en tariffavtale, eller at de ikke har en:

• Butikken har en tariffavtale
  Har butikken en tariffavtale kan du sjekke hvilken lønnssats som er aktuell for deg og om den gir rett til lønnsøkning når man fyller 18. Dette er også nå du kan snakke om med tillitsvalgte eller din fagforening (hvis du er medlem). Vi anbefaler alle å være medlem av en fagforening, for da står man i mange saker sterkere som arbeidstaker.
  
• Butikken har ikke en tariffavtale
  Har arbeidsplassen din ikke en tariffavtale, er lønn en ren forhandlingssak. Lønn er jo noe du først og fremst kan forhandle om før du takker ja til en jobb. Kan arbeidsgiver ikke gi deg en lønn du syns er god nok, har du på dette tidspunktet fortsatt en mulighet å takke nei til jobben.
  
  Har du allerede takket ja til jobben og godtatt lønnen, men du er ikke fornøyd, da kan du prøve å reforhandle din lønn. Da gjelder det å finne frem gode argumenter for hvorfor du mener at du burde få mer i lønn.

Arbeidstid
Hvor mye du har plikt til å jobbe og på hvilke tidspunkter, skal stå i din arbeidsavtale.

Har du faste arbeidsdager og -tidspunkter, da har du en plikt til å møte på jobb på disse tidspunktene.

Varierer det fra uke til uke hvilke dager og tidspunkter du skal jobbe, så skal din arbeidsgiver lage en vaktliste to uker i forveien. Slik vet du i god tid i forveien når du skal jobbe. Også endringer i vaktlista skal gjøres to uker i forveien. Får du ikke vaktliste eller med for kort frist, kan du ta dette opp med arbeidsgiver eller verneombud. Hjelper ikke det, kan du varsle Arbeidstilsynet (anonymt) om det.

Syns du at det blir for mye å jobbe så mye som er avtalt i arbeidsavtalen, kan du enten spørre om det er mulig å få lavere stillingsprosent eller si opp jobben.

Hvis din arbeidsgiver setter deg opp på flere vakter enn det som er avtalt i din arbeidsavtale, kalles dette merarbeid. Så lenge du er under 18 år kan du ikke jobbe overtid.

Overtid er å jobbe mer enn 9 timer/dag eller 40 timer/uke. Som 17-åring kan du maks. jobbe 8 timer/dag og 40 timer/uken. Så arbeidsgiver har ikke lov å la deg jobbe overtid. Men hvis du har en deltidsstilling kan arbeidsgiver i visse situasjoner la deg jobbe mer enn avtalt i din arbeidsavtale (merarbeid).

Merarbeid er kun lov når det er et "særlig og tidsavgrenset behov" for det. Merarbeid skal altså være unntaket, ikke regelen.

Når arbeidsgiver vil pålegge deg merarbeid, kan du ha rett til fritak. Her kan du lese mer om i hvilke situasjoner du kan ha rett til fritak fra merarbeid.

Lønnsslipp
Hvis du tror at du jobber mye mer enn det du får betalt for, er det lurt å sjekke lønnsslippene dine. Lønnsslippene skal vise hvordan lønnen din er beregnet, blant annet hvor mange timer du har jobbet. Det er derfor også lurt at du selv skriver ned hvor mye du har jobbet, slik at du kan sammenligne det med tallet som står på lønnsslippen.

Får du ikke lønnsslipper, eller viser de ikke hvordan lønnen er beregnet, kan du tipse Arbeidstilsynet om det.

Overtidsbetaling
Som sagt har du ikke lov å jobbe overtid, fordi du ikke har fylt 18 ennå. Du har derfor heller ikke krav på overtidsbetaling. Men du kan sjekke om tariffavtalen eller din arbeidsavtale gir bedre rettigheter: sier den noe om at du har rett på ekstra betaling når du jobber mer enn avtalt i din arbeidsavtale? Loven gir ikke rett til lønnstillegg for merarbeid, men kanskje tariffavtale/arbeidsavtale gir deg bedre rettigheter?

Det ble et langt svar, men vi håper at det hjelper deg til å bestemme deg for om du bør finne deg en annen jobb eller ikke.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)