Skal jeg ha betalt for personalmøter?

Hei,

Arbeidsmiljøloven regulerer hva som regnes som arbeidstid, altså tiden man står til arbeidsgivers disposisjon og hva som regnes som fritid. Se arbeidsmiljølovens § 10-1.

Pålagte møter, kurs, konferanser regnes som arbeidstid. Er deltakelsen på slike kurs og møter frivillig regnes det som fritid.

Ut fra hva du skriver, så kan det jo høres ut som at dette ikke er frivillig. Men ville ha snakket med arbeidsgiver om dette er møter du må møte opp på, eller om du kan velge å la være (altså om møtet er frivillig eller ikke).

Når det gjelder rett til lønn under personalmøte vil det være basert på avtale. Lønnsforhold er som hovedregel en avtalesak mellom partene.

Pålagte møter i henhold til arbeidsmiljøloven altså betraktes som arbeidstid, og normalt får man betalt for arbeidstid som avtalt i arbeidsavtalen.

Du kan snakke med din arbeidsgiver om dette, og sjekke også hva som står i din arbeidskontrakt. Du kan også snakke med din tillitsvalgt på arbeidsplassen, eller ta kontakt med din fagforening om du er medlem, om du trenger hjelp i saken.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/)