Spørsmål om pauserom

Hei,

Det du her beskriver er ikke greit. Arbeidsmiljøloven og tilhørende forskrifter regulerer både dette med pauser og om pauserom.

Arbeidsmiljøloven § 10-9 regulerer dette med pauser. Det loven sier er retten til pauser (ut fra lengden på arbeidstiden), samt at pauser skal regnes som en del av arbeidstiden dersom arbeidstaker ikke fritt kan forlate arbeidsplassen eller der det ikke finnes tilfredsstillende pauserom. Du kan også lese mer om det her på vår temaside om arbeidstid, se under punktet om pauser.

Det er ikke i seg selv ulovlig å utføre arbeid i en pause, men pauser skal fortrinnsvis gis som fritid, det vil si at man ikke har plikter i sin pause. Det er uansett arbeidsgivers ansvar å se til at måten pausen avvikles på ikke gir uheldige belastninger for de ansatte, eller reduserer sikkerheten på jobb.

Det er også viktig å huske at loven angir minimumskravene til pauser. Avhengig av hvor belastende jobben er, skal din arbeidsgiver vurdere om det er nødvendig med flere eller lengre pauser.

Arbeidsplassforskriften inneholder krav til spiserom på arbeidsplassen.

Hovedregelen er at alle arbeidstakere skal ha tilgang til spiserom. Virksomheten skal normalt ha eget spiserom.

Som alternativ kan arbeidstakerne ha tilgang til tilfredsstillende spiselokaler utenom virksomheten, men hovedregelen er at personalrom skal ligge i samme bygning som arbeidsplassene. Du kan også lese mer om dette her på vår temaside om Krav til spiserom på arbeidsplassen.

Arbeidsgiver kan for eksempel avtale med en kafe/restaurant at du får tatt din spisepause der for å få spist og slappet av. Arbeidsgiver er jo den som er ansvarlig å sørge for at du får pausene du skal ha, og at du får brukt pausen til å slappe av og få spist. Arbeidsgiver kan ikke "betale seg ut" og bort fra regelverket om pauser og spiserom.

Situasjonen du har beskrevet er ikke bra. Du beskriver at du ikke får pauser som i tilstrekkelig grad ivaretar behov for blant annet å hvile og å spise. Vi anbefaler at du tar dette opp med arbeidsgiver eller verneombud. Hjelper ikke dette, kan du tipse Arbeidstilsynet om det. Benytt i så fall vårt tips-skjema, lenk finner du her.

Dersom du ønsker å snakke med noen om dette, kan du også ta kontakt med oss i Arbeidstilsynets svartjeneste. Du finner kontaktinformasjonen vår nedenfor.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/)