Jobber i en stall. Har jeg krav på høyere lønn når jeg fyller 18?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Lønn
Arbeidstakere som jobber i en stall har krav på lovbestemt minstelønn for bransjen jordbruk og gartnerier. For fast ansatte gjelder følgende satser:

• Arbeidstakere under 18 år: kr 152,40
  Tidligere: kr 145,40 (01.11.24–14.06.25)
• Fylt 18 år, ufaglært: kr 182,80
  Tidligere: kr 175,80 (01.11.24–14.06.25)
• Tillegg for fagarbeidere: kr 14,50
  Tidligere: kr 14,00 (15.12.2022–31.10.2024)

Som du ser, skal ansatte som har fylt 18 år opp i lønn. Får du lavere timelønn enn dette? Da må du ta dette opp med arbeidsgiveren din. Hjelper det ikke, kan du tipse Arbeidstilsynet om dette. Vi kan både pålegge arbeidsgiver å betale riktig minstelønn fra nå av, og kreve tilbakebetaling for lite utbetalt minstelønn tilbake i tid.

Daglig og ukentlig arbeidstid
Når du har fylt 18 år, skal du normalt sett ikke jobbe mer enn 9 timer/dag og 40 timer/uke.

Med mindre du har en avtale om gjennomsnittsberegning av arbeidstiden vil alt arbeid utover 9 timer/dag og 40 timer/uke regnes som overtid.

Overtid er kun tillatt når det er et særlig og tidsavgrenset behov for det. Jobber du overtid skal du ha minst 40 % overtidstillegg.

Følger arbeidsgiveren din ikke disse reglene, og det hjelper ikke å si ifra? Da kan du varsle Arbeidstilsynet om dette.

Daglig og ukentlig arbeidsfri
Du skal også ha 11 timer sammenhengende fri per dag og 35 timer per uke.

Følger arbeidsgiveren din ikke disse reglene, og det hjelper ikke å si ifra? Da kan du varsle Arbeidstilsynet om dette.

Pauser
Når du jobber mer enn fem og halv time skal du minst ha én pause i løpet av vakten. Arbeidsmiljøloven sier ikke noe om hvor lang denne pausen skal være, men skal du spise i pausen bør den minst være 20 minutter.

Jobber du 8 timer eller mer, skal du ha minst 30 minutters pause.

Arbeidsgiver kan be deg vurdere selv når det passer å ta pausen, så lenge:

• arbeidet organiseres slik at du faktisk får tatt pause i løpet av vakten.
• det er mulig å ta pausen omtrent midt i vakten.
• arbeidsgiver sikrer seg at du faktisk tar pausen.

Følger arbeidsgiveren din ikke disse reglene, og det hjelper ikke å si ifra? Da kan du varsle Arbeidstilsynet om dette.

Arbeidsavtale

Du skriver at du ikke har en skriftlig arbeidsavtale. Alle arbeidstakere skal ha en skriftlig arbeidsavtale. Dette gjelder alle ansettelser, uansett om stillingen er fast eller midlertidig, og det er ingen unntak fra denne regelen. Det er arbeidsgiver sitt ansvar å utarbeide den skriftlige arbeidsavtalen.

Har du etterlyst en arbeidsavtale uten at det hjelper? Da kan du tipse Arbeidstilsynet om dette.

Alenearbeid
Å være alene på jobb eller i en arbeidssituasjon uten leder eller kolleger i nærheten, kalles alenearbeid.

Arbeidsgiveren din skal vurdere om det er forsvarlig at du jobber alene. Hen skal ta ekstra hensyn til at du som ung arbeidstaker har lite jobberfaring og derfor mindre kunnskap om hva som kan være farlig.

Alenearbeid er i utgangspunktet ikke forbudt, men det kan være mer belastende og/eller gi en risiko for sikkerheten din. Hvis det er fare for at noe kan skje når du jobber alene, må arbeidsgiveren din gjøre tiltak for å minimere risikoen. Aktuelle tiltak kan for eksempel være opplæring, organisering av arbeidet og bruk av sikkerhetsutstyr, alt etter hva som er risikoen hos dere.

Er risikoen til tross for tiltakene likevel uakseptabel, er alenearbeid forbudt. Da skal arbeidsgiver sørge for økt bemanning.

Følger arbeidsgiver ikke disse reglene, kan du tipse Arbeidstilsynet om det.

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no
Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende. 

For å gi deg et best mulig svar, bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene dine blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi.