Er vikar og kan mye mer enn de andre vikarene. Har jeg krav på lønnsøkning?

Hei,

Loven har ingen regler om vikarer og lønnsøkning. Så da kan du sjekke følgende:

Jobber du i en bransje med lovbestemt minstelønn?
Hvis du jobber i en bransje med lovbestemt minstelønn, skal du minst tjene det loven har satt som minstelønn for bransjen. Det er ikke lovlig å tjene mindre.

Hvis du ikke jobber i en bransje med lovbestemt minstelønn, kan du sjekke om bedriften du jobber i er bundet av en tariffavtale. Dette står i så fall gjerne i arbeidsavtalen din, men du kan også spørre tillitsvalgte på jobben eller sjefen direkte.

Bedriften er bundet av en tariffavtale
Hvis bedriften du jobber i er bundet av en tariffavtale, må du sjekke hva den aktuelle tariffavtalen sier om lønnsøkning. Trenger du hjelp til å forhandle lønn kan du ta kontakt med din fagforening eller tillitsvalgte på jobben.

Bedriften er ikke bundet av en tariffavtale
Er bedriften ikke bundet av en tariffavtale, er lønn helt opp til avtale og forhandling. Er du misfornøyd med lønnen du har, kan du prøve å reforhandle din lønn. Da gjelder det å finne frem de gode argumentene på hvorfor du burde tjene mer. På nett finner du mange råd om hvordan du best forhandler om høyere lønn.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)