Har jeg rett på mer lønn når jeg får lederansvar i sommer?

Hei,

Du jobber i en bransje som ikke har lovbestemt minstelønn. Det betyr at loven ikke sier noe om hvor mye du skal ha i lønn. Når du jobber i butikk er lønn en forhandlingssak mellom deg og arbeidsgiver.

Loven sier altså ikke noe om lønnsnivå for ansatte i butikk, heller ikke om rett på lønnsøkning basert på hvor mye ansvar du har.

Det første du kan gjøre er å sjekke om butikken er bundet av en tariffavtale. En tariffavtale er en skriftlig avtale mellom en fagforening og en arbeidsgiverforening eller en enkeltstående arbeidsgiver (bedrift) om lønns- og arbeidsvilkår. Hvis du er usikker på om butikken er bundet av en tariffavtale eller ikke, kan du ta kontakt med tillitsvalgte på jobben.

Har butikken du jobber i en tariffavtale, kan du sjekke om den gir rett til lønnsøkning basert på ansvar.

Har butikken ikke en tariffavtale er lønn opp til avtale. Du vil da måtte sjekke hva din egen arbeidsavtale sier om eventuelle lønnsøkning når du får større ansvar.

Sier din arbeidsavtale ingenting om dette, kan du selv prøve forhandle om lønnsøkning med din arbeidsgiver. At du har mer ansvar er jo et godt argument for lønnsøkning. Hvis du er fagorganisert, kan du be din tillitsvalgt eller fagforening om hjelp til å forhandle om bedre lønn.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)