Kan arbeidsgiver presse meg til å jobbe på dager jeg ikke kan?

Hei

Her er det viktig at du sjekker hva som står i arbeidsavtalen eller kontrakten din, siden det er den som skal gi svar på hvor mye og hvilke dager du har rett og plikt til å jobbe og om arbeidsgiver dermed kan kreve at du skal jobbe disse dagene.

Står det i arbeidsavtalen din at du kun er ekstrahjelp som kan bli spurt om å jobbe når det er et spesielt behov for det? Eller står det at du skal jobbe et bestemt antall timer per dag eller uke, eller at du skal jobbe en bestemt prosent? Siden vi ikke vet hvilket av disse to alternativene som passer for deg, sier vi litt om begge to nedenfor.

Dersom du er ekstrahjelp/ringevikar/tilkallingsvikar

En ekstrahjelp, ringevikar eller tilkallingshjelp har normalt ingen faste vakter, men blir kun tilkalt ved behov.

En ekstrahjelp er dermed noen som blir kontaktet når det oppstår et ekstra behov for arbeidskraft, for eksempel når andre er syke og arbeidsgiver trenger noen som kan være vikar for denne. En avtale om å være ekstrahjelp innebærer vanligvis ingen faste timer eller vakter.

Utgangspunktet for ekstrahjelp og liknende arbeidsforhold er at arbeidsavtalen ikke spesifiserer at du har rett og plikt til å jobbe et bestemt antall timer eller en bestemt prosent, men kun «ved behov».

Hvis du er ekstrahjelp har altså ikke arbeidsgiver noen plikt til å tilby deg et visst antall timer med arbeid, og du skal også kunne takke nei til vakter du eventuelt ikke ønsker, siden avtalen skal være gjensidig.

Dersom du har et bestemt antall timer eller prosent du skal jobbe

Hvis det står i arbeidsavtalen din at du har faste timer eller dager du skal jobbe hver dag og/eller hver uke, eller at du er ansatt i en bestemt stillingsprosent, har du derimot en rett og plikt til å jobbe det antall timer og de dagene som står i arbeidsavtalen.

Dersom du har en slik arbeidsavtale kan du ikke takke nei til det som er avtalt i arbeidsavtalen. Men hvis du har en slik avtale og jobber til ulike dager eller ulike tidspunkter fra dag til dag og fra uke til uke, har du krav på en arbeidsplan eller vaktliste som viser hvilke dager og klokkeslett du skal jobbe. Arbeidsplanen skal bidra til at du får en forutsigbar arbeidstid, skal være lett tilgjengelig så tidlig som mulig, og som hovedregel senest 2 uker før den starter.

Om du har denne type arbeidsavtale og avtalen åpner for at du kan bli satt opp på dager du nå ikke kan jobbe, må du forsøke snakke med arbeidsgiver. Om dere ikke blir enige om en ny avtale, og du ikke kan jobbe som det er avtalt i arbeidsavtalen, må du eventuelt vurdere om du fortsatt kan ha denne jobben. Dersom du finner ut at du ikke lenger kan oppfylle din del av arbeidsavtalen kan det hende du må vurdere å si opp. Du må i så fall si opp skriftlig.

Se gjerne den lenkede artikkelen for mer informasjon og tips og råd om hvordan du kan gjøre det hvis du eventuelt må si opp jobben.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)