Har arbeidsgiver lov til å bestemme arbeidstiden fra dag til dag?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Det er litt uklart for meg om du har ulik arbeidstid fra dag til dag, eller om du i prinsippet har faste arbeidstider, men at det hender du blir sendt hjem tidligere. Jeg tar derfor høyde for begge situasjoner:

Din arbeidstid varierer fra dag til dag
I så fall har du krav på en vaktliste som viser deg hvilke dager og klokkeslett du skal jobbe. Vaktlista skal være klar minst 14 dager før arbeidet starter. Også eventuelle endringer skal gjøres senest 14 dager før. Det er kun arbeidsplasser med tariffavtale som kan ha avtale om en annen frist.

Her kan du lese mer om vaklister.

Får du ikke vaktlister og hjelper det ikke å si ifra til verneombudet eller arbeidsgiver? Da kan du tipse Arbeidstilsynet (anonymt) om dette.

Du jobber faste dager og klokkeslett
Du skriver at du bare har faste dager i uka du jobber og at kontrakten sier at du skal jobbe til ca kl 10. Betyr dette at du på dine faste dager alltid starter samme tidspunkt og alltid er ferdig senest kl. 22, som i dette eksempelet?

Jonas jobber fast mandag, onsdag og lørdag. Hans vakter starter alltid kl. 14 og er ferdig senest kl. 22. Er det lite å gjøre på slutten av vakten, kan Jonas dra tidligere hjem. Jonas har ikke krav på vaktliste, fordi han jobber samme klokkeslett på alle hans faste arbeidsdager. Arbeidstiden mandag, onsdag og lørdag kl. 14-22 skal stå i hans arbeidsavtale. Jonas vet da at han i utgangspunktet er forpliktet til å jobbe til kl. 22.

I så fall har du altså ikke krav på en vaktliste.

Her er det selvfølgelig en vesentlig forskjell mellom å ha:

1. en avtalt arbeidstid til kl. 21, men at du ofte blir pålagt å stå en time lenger. Dette er kalles merarbeid eller overtid, og er bare tillatt når det er et særlig og tidsavgrenset behov for det.
   
   eller
2. ha fast arbeidstid til kl. 22, men at du noen ganger får dra tidligere.

Begge situasjoner gjør arbeidstiden delvis uforutsigbar, men tross alt vil de fleste ansatte oppleve situasjon 2 som mindre belastende.

Et annet spørsmål er: når du blir sendt hjem en time tidligere, har du da likevel krav på lønn for den siste timen. Her er svaret normalt sett JA. Har du avtalt en vakt frem til kl. 22, så er dette en bindende avtale. I denne bransjen er det ikke unormalt at antall kunder kan variere sterkt fra dag til dag. Det er normalt sett en risiko arbeidsgiver må bære. Det vil fort være urimelig hvis arbeidstakeren mister én time avtalt lønn, på grunn av at det er færre kunder, all den tid det er helt vanlig at antall kunder varierer.

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no
Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende. 

For å gi deg et best mulig svar, bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene dine blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi.