Hvor mye kan arbeidsgiver kreve at jeg skal jobbe?

Gutt, 16

Jeg har fått en jobb som butikkmedarbeider/ekstrahjelp. Jeg liker det veldig godt, men jeg blir bare satt opp på lister uten at sjefen spør meg, og han sier at jeg må. jeg har ikke fast stillingsprosent, bare hver 4. helg og to kvelder i uka. Det er egentlig perfekt, men han setter meg likevel opp uansett mye mer. Det står i kontrakten at jeg i feriene må forvente å jobbe og at jeg ikke kan få fri. Siden det står i kontrakten, betyr det at jeg må jobbe da hver dag da i ferien? Selv om jeg ikke har fast ellers, eller stillingsprosent? Jeg vil jo ha bittelitt fri iblant, jeg vil ikke jobbe hele jula og absolutt alle ferier. Da får jeg jo aldri noen ferie i det hele tatt, det blir bare skole-jobb-skole-jobb. Jeg visste ikke det da jeg begynte

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Din arbeidsavtale skal inneholde informasjon om hvor mye du skal jobbe, både hver uke og hver dag. Er det slik at du ikke jobber faste dager, skal det foreligge en arbeidsplan som beskriver hvilke dager og tidspunkt du skal jobbe.

Reglene om arbeidstid for ungdom mellom 15-18 år er som følger:

Du kan maks jobbe

8 timer i døgnet
40 timer i uken

Du skal minimum ha

12 timer sammenhengende fri hver dag
48 timer sammenhengende fri hver uke

Dersom din arbeidsgiver setter deg opp på flere vakter enn det som er avtalt, kalles dette merarbeid. Arbeidsgiver kan bare sette deg til merarbeid hvis det er et særlig og tidsavgrenset behov for det, det skal ikke brukes som en fast ordning. Du har rett til å be om fritak fra merarbeid, enten av helsemessige årsaker, vektige sosiale grunner eller på generelt grunnlag. Ber du om fritak fra merarbeid på generelt grunnlag, har din arbeidsgiver plikt til å innfri dette kravet så lenge arbeidet kan utsettes eller utføres av andre uten skade.

Siden du er under 18 år og går på skole, må du ha minst fire uker fri i året. Av disse fire ukene skal du ha minst to uker fri om sommeren. Dersom du ønsker det, har du rett til tre uker sammenhengende ferie. Dette bør du informere arbeidsgiver om tidlig, slik at han tar hensyn til det når vaktene i sommer skal settes opp.

På vår temaside om barn og ungdom i arbeid kan du lese mer om dine rettigheter og plikter som arbeidstaker.

Om du mener at din arbeidsgiver bryter reglene for arbeidstid kan du tipse oss i Arbeidstilsynet (også anonymt).

Hilsen Trine i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.

Besvart: 9.2.2024