Arbeidsavtale, arbeidstid og søknad på ny jobb.
Gutt, 17
Hei. Jeg er 17 år og jobber på en slags kafé. Jeg fikk jobben i februar, men jeg kan ikke husket å ha signere under en slags arbeidsavtale. Er dette mitt ansvar eller sjefen sitt? Å stenge kafeen tar sirka 30 minutter, har jeg da rett til å få penger for å jobbe der i en halvtime? For det andre er sjefen alt for streng. Hver gang jeg ønsket å lage kaffe ble jeg stoppet av sjefen fordi hun tror jeg ikke lager god nok kaffe, og senere når en kunde klaget på kaffen trodde hun at jeg hadde laget kaffen når jeg egentlig ikke hadde vært i nærheten av kaffemaskinen. Ønsker nå å søke jobb, og jeg lurer på om sjefen har krav på å vite at jeg har søkt jobb eller ikke? Må jeg fortelle det?
Svar
Hei
Det er ett arbeidsgiveransvar å ordne med arbeidsavtale til sine arbeidstakere.
Jobber du 30 minutter ekstra etter ordinær arbeidstid for å stenge kafeen, vil dette regnes som normal arbeidstid. Lønn for arbeidstid er på den andre siden en avtale og forhandlingssak mellom deg og din arbeidsgiver.
Du har ingen generell plikt til å fortelle din nåværende arbeidsgiver at du fortiden søker på nye jobber. Det vil være helt opp til deg selv å bestemme.
Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no
(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)
Besvart: 30.4.2019
Oppdatert: 30.4.2019
Fikk du svar på det du lurte på?
Spørsmål og svar som ligner
Still oss et spørsmål
Fant du ikke svar på det du lurer på? Da kan du stille oss et eget spørsmål. De fleste får svar innen 1-3 dager.
Still et spørsmål