VTA og arbeidsavklaringspenger - hva gjelder?

Hei, og takk for at du skriver til oss.

Vi er litt usikre på spørsmålene dine og hvordan vi skal svare, men vi svarer så godt vi kan. Så kan du heller skrive inn til oss igjen dersom du lurer på noe mer.

Tiltaket varig tilrettelagt arbeid (VTA) er rettet mot personer som får uføretrygd eller i nær fremtid ventes å få innvilget uføretrygd og som har behov for spesiell tilrettelegging og tett oppfølging.

Personen jobber i en skjermet bedrift med arbeidsoppgaver som er tilpasset. Personen kan også jobbe på en vanlig arbeidsplass, men behov for spesiell tilrettelegging.

Det betyr at hvis du mottar arbeidsavklaringspenger, og du ikke i nær fremtid forventer å få innvilget uføretrygd, så er ikke varig tilrettelagt arbeid aktuelt akkurat på det tidspunktet.

Hvis en person jobber i varig tilrettelagt bedrift, uansett hvor mange prosent, så er det fordi personen har fått innvilget uføretrygd fra NAV og har behov for spesiell oppfølging og tilrettelegging.

For å få arbeidsavklaringspenger må muligheten din til å kunne være i arbeid som hovedregel være nedsatt med minst 50 prosent på grunn av sykdom eller skade. Arbeidsevnen må være nedsatt til alle typer arbeid som du er kvalifisert for.

Når du mottar arbeidsavklaringspenger, så kan det være mange andre ulike tiltak som kan være aktuelle.

Kort oppsummert: Når noen mottar arbeidsavklaringspenger, så er målet å finne ut om personen kan jobbe eller ikke, hva kan personen jobbe med, og hvor mye. Når noen mottar uføretrygd, så er det allerede avklart at personen kan eller ikke kan jobbe, i så fall med hva og hvor mye. Da kan varig tilrettelagt arbeid være en mulighet.

Ønsker deg en riktig fin dag videre!

Med vennlig hilsen

NAV, i samarbeid med ung.no