Hvordan skal en ansatt bevise at hun er sagt opp pga graviditet?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Oppsigelse når arbeidstaker er gravid
Heldigvis er det slik at det ikke er arbeidstaker, men arbeidsgiver som må bevise noe her. Blir en gravid ansatt sagt opp, da er det arbeidsgiver som må kunne bevise at oppsigelsen ikke skylder graviditeten, men noe annet. I arbeidsmiljøloven § 15-9 (1) står det:

Arbeidstaker som er gravid kan ikke av den grunn sies opp. Oppsigelse som finner sted i denne perioden, skal anses å ha sin grunn i dette forhold dersom ikke noe annet gjøres overveiende sannsynlig. Graviditeten må dokumenteres ved legeattest dersom arbeidsgiver krever det.

Det betyr altså at så lenge arbeidsgiver ikke greier å gjøre det overveiende sannsynlig at oppsigelsen har en annen grunn, så vil graviditeten automatisk bli sett på som årsak for oppsigelsen. Arbeidsgiver skal med andre ord bevise at denne oppsigelsen skjer helt uavhengig av at den ansatte tilfeldigvis er gravid. For eksempel at virksomheten må nedbemanne og at den gravide ikke ble valgt ut kun og alene fordi hun er gravid. Eller at den ansatte har begått alvorlige brudd på arbeidsavtalen.

Det eneste den ansatte eventuelt må bevise hvis hun påstår at oppsigelsen skylder graviditet, er at hun faktisk er gravid. Arbeidsgiver kan kreve legeerklæring på det.

Er du gravid og får en oppsigelse du tror skylder graviditeten, kan du kreve forhandlinger med arbeidsgiver, og/eller gå til rettssak. Trenger du hjelp til dette, kan du ta kontakt med fagforening (hvis du er medlem), advokat, gratis rettshjelp (studentdrevet) eller fri rettshjelp (økonomisk støtte til advokathjelp).

Likestillings- og Diskrimineringsombudet (LDO) kan også gi råd og veiledning. Det er Diskrimineringsnemnda som vurderer om noe er diskriminering. Diskrimineringsnemnda er et alternativ til domstolen og behandler saker gratis.

Ikke få jobbtilbud eller forlenget midlertidig ansettelse pga graviditet

Hvis du ikke får en jobb, et oppdrag eller forlenget engasjement på grunn av at du er gravid eller fordi du er i foreldrepermisjon, er det diskriminering.

Hvis det er graviditet som er årsaken til at du ikke får en jobb, er det i strid med likestillings- og diskrimineringsloven.

Du kan lese mer om dette på LDO sine nettsider. Diskrimineringsnemnda kan vurdere om noe er diskriminering. Diskrimineringsnemnda er et alternativ til domstolen og behandler saker gratis.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no