Har fått tilbud om stilling, og samtidig funnet ut at jeg er gravid.

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Det er ingen regler som sier at man må ha vært ansatt i en virksomhet i x antall måneder før man kan gå ut i fødsels- og foreldrepermisjon.

Du vurderer i utgangspunktet selv når du ønsker å si ifra om graviditeten. Mange sier ifra når graviditeten begynner å bli synlig, noen velger å si i fra tidligere, andre velger å vente lengre.

Når du skal ha permisjon fra jobb (svangerskapspermisjon, fødselspermisjon og foreldrepermisjon), skal dette varsles arbeidsgiver snarest mulig og senest:

• en uke i forveien, dersom permisjonen skal vare over to uker
• fire uker i forveien, dersom permisjonen skal vare i over tolv uker
• tolv uker i forveien dersom permisjonen skal vare i over ett år.

Du må derfor bestemme deg for hvor lenge du skal ha permisjon, og si ifra til arbeidsgiver slik at du overholder disse fristene. Dersom du ikke overholder fristene medfører det ikke at du må utsette permisjonen, så lenge permisjon er nødvendig på grunn av forhold som du ikke hadde kjennskap til ved fristens utløp.

Likestillingsloven forbyr arbeidsgivere å vektlegge graviditet eller foreldrepermisjon i forbindelse med rekruttering/ansettelse, og det kan være diskriminering dersom man får spørsmål om graviditet eller permisjon på jobbintervjuet.

Mer om dette finner du på nettsidene til Likestillings- og diskrimineringsombudets (LDO) sider om graviditet og arbeidsliv. Du kan også kontakte dem for mer råd og veiledning.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.