Må jeg si i fra til arbeidsgiver at jeg er gravid?

Hei,

Du er ikke pliktig å oppgi at du er gravid ved ansettelse. Du er heller ikke en dårlig arbeidstaker fordi du velger å beholde barnet. Du vurderer i utgangspunktet også selv når du ønsker å si ifra om graviditeten. Mange sier ifra når graviditeten begynner å bli synlig, noen velger å si i fra tidligere, andre velger å vente lengre.

Dersom du har behov for tilrettelegging på grunn av graviditeten, er det hensiktsmessig med en åpen dialog med arbeidsgiver om dette. Arbeidsgiver skal da sørge for nødvendig tilrettelegging under svangerskapet, så langt det er praktisk mulig.

Dersom du skal ha permisjon fra jobb (svangerskapspermisjon, fødselspermisjon og foreldrepermisjon), skal dette varsles arbeidsgiver snarest mulig og senest:

• en uke i forveien, dersom permisjonen skal vare over to uker
• fire uker i forveien, dersom permisjonen skal vare i over tolv uker
• tolv uker i forveien dersom permisjonen skal vare i over ett år.

Se arbeidsmiljøloven § 12-7. Du må derfor bestemme deg for hvor lenge du skal ha permisjon, og si ifra til arbeidsgiver slik at du overholder disse fristene. Dersom du ikke overholder fristene medfører det ikke at du må utsette permisjonen, så lenge permisjon er nødvendig på grunn av forhold som du ikke hadde kjennskap til ved fristens utløp.

Relevante lenker:

Arbeidstilsynets temaside om foreldrepermisjon: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/permisjoner/foreldrepermisjon/

Arbeidstilsynets temaside om tilrettelegging: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/tilrettelegging/

Arbeidstilsynets temaside om graviditet og arbeidsmiljø: https://www.arbeidstilsynet.no/tema/graviditet-og-arbeidsmiljo/

Arbeidstilsynets temaside om tilrettelegging og omplassering under graviditet (dersom det er fare for forplantningsskader hos fosteret): https://www.arbeidstilsynet.no/tema/graviditet-og-arbeidsmiljo/skjema-for-tilrettelegging-for-gravide/

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med Ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne e-post kun er veiledende kortinformasjon.

Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på telefon: 73 19 97 00

Hei!

Gratulerer med graviditeten!

Støtter det arbeidstilsynet skriver, du er ikke en dårlig arbeidstager på grunn av at du ble gravid rett før ny jobb. Får å snu bildet litt, hvis dette barnet er ønsket, bør ikke en ny jobb være grunn for å avbryte svangerskapet.

Gravide har gode rettigheter og det er ikke lov til å diskriminere en gravid i arbeidslivet. Det er for eksempel ikke lov å forbigå en gravid ved å ansette en annen, hvis den gravide er den best kvalifiserte til jobben.

Når du har vært i jobb eller hatt inntekt de siste 6 av 10 månedene før foreldrepermisjonen har du rett på lønnet foreldrepermisjon. Du vil derfor beholde lønnen din i permisjonstiden. Les mer om det på NAV.no.

Lykke til!

Vennlig hilsen Jordmor ung.no