Hvordan unngå å få en dårlig attest?

Gutt, 17

Hei! Jeg jobber hos en Bakeri & Konditori som er en næringsvirksomhet innen kafébransjen. Jeg er fast ansatt 20% stilling og har jobbet over 1 år nå (siden 2 februar 2024). Situasjonen min er at sjefen min ikke liker meg. Hun har prøvd å fått meg sparket flere ganger, baksnakker meg og andre kolleager til dagvaktene (vi jobber kveldsvakt). Jeg er verdens snilleste og forstår ikke hvorfor jeg blir behandlet sånn. Arbeidsgiveren vår er derimot veldig ordentlig, og en loyal og en seriøs mann. Jeg er redd for at jeg skal få en svært dårlig attest når jeg slutter. Jeg vet at det ikke skal stå noe negativt, men at hun prøver å «ødelegge for meg» og har lite positivt å komme med. Er dette noe jeg bør ta opp med arbeidsgiver? Hun kan velge å ikke skrive noe positivt, men bare arbeidsvarigheten samt arbeidsoppgavene. Jeg er redd for å få en «dårlig attest» siden jeg er fast ansatt. At andre kan lese det dårlige «mellom linjene» mtp lite som står ihl arbeidslengde.. Mvh x

Svar

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Det er forståelig at du er bekymret for å få en dårlig attest når du slutter, spesielt med tanke på din nåværende situasjon med sjefen din. Her er noen viktige punkter du bør vurdere og eventuelt ta opp med arbeidsgiveren din:

Snakk med arbeidsgiveren din om din bekymring for attesten. Forklar situasjonen og be om at attesten blir skrevet på en objektiv og rettferdig måte.
Samle dokumentasjon som viser din arbeidsinnsats og eventuelle positive tilbakemeldinger du har fått. Dette kan styrke din sak.

Arbeidsmiljøloven § 15-15 gir deg rett til en skriftlig attest fra arbeidsgiver ved fratreden. Attesten skal inneholde:
- Navn
- Fødselsdato
- Hva arbeidet har bestått i
- Arbeidsforholdets varighet

§ 15-15. Attest

Utfyllende attest

I tillegg til minimumskravene kan du, hvis det er vanlig i virksomheten eller fastsatt i tariffavtale, kreve en mer utfyllende attest. Dette kan inkludere:
- Beskrivelse av arbeidstakerens bidrag på arbeidsplassen
- Oppnådde resultater
- Andre relevante opplysninger

Lykke til!

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.

Besvart: 12.3.2025