Hvordan dokumenterer jeg mine arbeidsforhold?

Hei!

Takk for at du tok kontakt med Arbeidstilsynet.

Hvordan kan jeg dokumentere tidligere arbeidsforhold?

Etter arbeidsmiljøloven § 15-15 har du krav på skriftlig attest når du slutter i en jobb. Attesten skal som et minimum inneholde:

• Ditt navn og fødselsdato
  
  
• Hva arbeidet har bestått i
  
  
• Arbeidsforholdets varighet

Du kan i tillegg kreve flere opplysninger dersom dette er vanlig praksis hos arbeidsgiver (sedvane), og ikke annet følger av tariffavtale.

Loven angir ikke en konkret frist for når du kan be om attest. Det betyr at det ikke er for sent å be om det nå, selv om det generelt anbefales å gjøre det så snart som mulig etter at arbeidsforholdet er avsluttet.

Hvis du ikke oppnår enighet med arbeidsgiver, kan du søke bistand fra fagforeningen din (hvis du er medlem) eller Ung rettshjelp - et gratis tilbud til alle under 25 år. I tillegg kan du sende oss et tips her.

Merk at det også finnes andre måter å dokumentere et tidligere arbeidsforhold på, for eksempel gjennom arbeidskontrakt og lønnsslipper. Snakk gjerne med sjefen din og avklar hvilken dokumentasjon som eventuelt kan kompensere for manglende attest.

Bekreftelse på nåværende arbeidsforhold

Selv om arbeidsmiljøloven ikke gir deg rett på attest for et pågående arbeidsforhold, kan du be arbeidsgiver om en arbeidsbekreftelse.

Som regel vil dette være uproblematisk å få når du spør.

Oppsigelse - Arbeidstilsynet

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende. For å gi deg et best mulig svar bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene dine blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi.