Formkrav ved innkalling til møter med arbeidgiver

Hei

Det er litt vanskelig å besvare spørsmålet ditt siden verken du eller jeg vet hva møtet med arbeidsgiveren handler om.

Først vil jeg si at det virker rart at arbeidsgiveren din nekter å oppgi grunnen til at du er blitt innkalt til møte, men for vanlige møter med arbeidsgiver så er det neppe noen plikt for arbeidsgiver til å informere om temaet for møtet. Men som regel er det jo greit at partene som skal i møte vet hva det handler om slik at de er forberedt.

På generelt grunnlag kan jeg si at dersom møtet gjelder oppsigelse, så må arbeidsgiver følge visse prosedyrer. Før arbeidsgiver fatter beslutning om oppsigelse, skal spørsmålet så langt det er praktisk mulig drøftes med arbeidstaker og med arbeidstakers tillitsvalgte, med mindre arbeidstaker selv ikke ønsker det. Både grunnlaget for oppsigelsen og eventuell utvelgelse mellom flere ansatte av hvem som skal sies opp, skal drøftes. Dette står i arbeidsmiljøloven § 15-1. Arbeidstaker må da for eksempel gis tid til å forebrede seg og eventuelt ha med representant i møtet.

Ifølge arbeidsmiljøloven § 2-3 har arbeidstaker medvirkningsplikt. Blant annet skal arbeidstaker i visse situasjoner delta i dialogmøte etter innkalling fra arbeidsgiver. Dette følger av arbeidsmiljøloven § 2-3 andre ledd bokstav g.

Hilsen juristen, ung.no