Kan arbeidsgiver kalle meg inn til et møte på kort varsel uten å si om hva?

Hei

Ja, arbeidsgiver har i utgangspunktet rett til å innkalle deg til et møte på kort varsel uten å si hva det gjelder. Men arbeidsgiver bør likevel sørge for å være ryddig, og dette tilsier at han sier i fra på forhånd om hva møtet dreier seg om. 

Ut fra det du skriver, er det vanskelig for meg å si noe om hva slags møte det er snakk om, men det er mulig at du er innkalt til et drøftelsesmøte. Etter arbeidsmiljøloven § 15-1 skal arbeidsgiver, før han fatter beslutning om oppsigelse, "så langt det er praktisk mulig" drøfte oppsigelsen "med arbeidstaker og med arbeidstakers tillitsvalgte, med mindre arbeidstaker selv ikke ønsker det. Både grunnlaget for oppsigelsen […] skal drøftes." Dersom det er et slikt møte det er snakk om, stiller ikke loven opp noen krav til selve innkallingen, og heller ikke til når arbeidstaker skal kalles inn. Innenfor arbeidsretten gjelder det likevel et forsvarlighetskrav. Dette tilsier at du bør få vite på forhånd hva møtet dreier seg om, og at innkallingen skjer slik at arbeidstaker får nødvendig tid til å forberede seg og eventuelt ta med seg en tillitsvalgt. 

Jeg vil anbefale deg å ta kontakt med fagforeningen din, slik at de kan gi deg mer informasjon om prosessen. Dersom det ikke er snakk om et drøftelsesmøte, er jeg sikker på at fagforeningen likevel kan gi deg informasjon om hva arbeidsgiver har rett til å gjøre og ikke.

Hilsen juristen, ung.no