Har jeg rett på å ha med meg noen inn i et møte med arbeidsgiver?

Hei, takk for at du tar kontakt.

Høres ut som du står i en situasjon som kan føles både ubehagelig og forvirrende, spesielt hvis du aldri har vært i en slik situasjon før.

Faller det under § 8-1. Plikt til informasjon og drøfting?

Nei, situasjonen du beskriver faller ikke innunder § 8-1. Men arbeidsgiver har ansvar for at du har et forsvarlig arbeidsmiljø. En arbeidstaker skal bli møtt med respekt og verdighet. Du har rett til å bli tatt på alvor og få mulighet til å si din mening.

Her er generell informasjon om hva som gjelder i forhold til innkalling til møter og hvem som kan være med på møtene:

Hvis møtet gjelder en mulig oppsigelse (drøftelsesmøte)

• Før en oppsigelse skal arbeidsgiver drøfte saken med deg, jf. arbeidsmiljøloven § 15-1
• Du har rett til å vite hva møtet gjelder
• Du bør få mulighet til å forberede deg
• Du har rett til å ha med deg en tillitsvalgt eller en annen person du stoler på (tillitsperson)
• Si gjerne ifra til arbeidsgiver på forhånd hvem du ønsker å ha med

Innkalling til andre typer møter

• Arbeidsgiver kan kalle deg inn til et møte på kort varsel
• Det er ikke krav om å si hva møtet gjelder, men det er anbefalt at arbeidsgiver informerer om formålet
• Hvis du vet hva møtet handler om, er det lettere å forberede deg

Hvem kan du ta med i andre typer møter?

• Du kan be om å ha med tillitsperson også i andre møter som handler om arbeidssituasjonen
• Det er vanlig at arbeidstaker får ha med en tillitsperson selv om arbeidsgiver ikke har med noen ekstra
• Dette bidrar til at møtet blir mer balansert og trygt for deg

Hva kan du gjøre etter møtet hvis noe ikke føltes greit?

• Du kan be om et nytt møte og fortsatt ha rett til å ta med deg en tillitsperson
• Du kan sende en skriftlig uttalelse til arbeidsgiver med dine egne synspunkter
• Kan være lurt å notere og dokumentere det som blir sagt eller gjort
• Du kan kontakte tillitsvalgt hvis det finnes på arbeidsplassen
• Du kan få juridisk hjelp, enten gjennom fagforeningen din eller gratis hos Ung rettshjelp hvis du er under 25 år

Husk at

• En personalsak kan ha betydning for jobben din
• Du har rett til å møtt med respekt og verdighet
• Du kan be om informasjon og støtte
• Du skal få mulighet til å forberede deg og forklare deg
• Arbeidsgiver plikter å følge reglene hvis det er snakk om oppsigelse
• På arbeidstilsynet.no kan du lese mer om personalsaker og om oppsigelse

Du kan kontakte oss på telefon eller chat hvis du ønsker mer veiledning.

Ønsker deg masse lykke til

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

For å gi deg et best mulig svar, bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene ditt blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi.

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.