Kan jeg bestemme hvem jeg vil ha med på et møte om jobben?

Hei

I enkelte typer møter, som for eksempel møter som handler om oppsigelse, sier loven noe konkret om hvem arbeidstaker og arbeidsgiver kan ha med på møtet. I de fleste andre former for møter på arbeidsplassen, sier ikke loven noe direkte om hvem dere kan ha med.

Når møtet ikke handler om oppsigelse, og det er du som har bedt om møtet, sier altså ikke loven noe om hvem verken du eller arbeidsgiver kan ha med dere. Men som arbeidstaker kan du be om å få ha med deg for eksempel en tillitsvalgt eller noen fra fagforeningen når du skal i møter som handler om arbeidssituasjonen din. Av hensyn til maktbalansen vil det ofte bidra til et bedre arbeidsmiljø hvis den ansatte får ha med seg en støtteperson. Du kan si at årsaken til at du ønsker dette er for å få støtte og bistand i møtet.

Når det gjelder arbeidsgiver sitt ønske om å ha med sin egen arbeidsgiver eller en annen representant, er det ikke noe i loven som direkte forbyr dette. Det er imidlertid vanlig praksis at arbeidstakeren kan ha med seg en rådgiver uten at det nødvendigvis betyr at arbeidsgiver også skal ha med en ekstra person. Formålet med at du kan ha med en rådgiver vil, som nevnt, være å sikre at du får nødvendig støtte, og rådgiveren kan også sørge for at møtet foregår på en balansert og rettferdig måte.

Hvis du ønsker å ha med deg noen på møtet, bør du informere arbeidsgiver om dette på forhånd. Det er også ryddig å oppgi navnet på den som skal være din rådgiver. Dersom arbeidsgiver insisterer på å ha med en ekstra representant, kan det være lurt å diskutere dette med din rådgiver eller tillitsvalgt for å finne en løsning som begge parter kan være komfortable med.

Det er viktig å huske på at målet med møtet er å ha en konstruktiv og god dialog om din arbeidssituasjon, og det er i alles interesse at møtet foregår i en atmosfære av tillit og åpenhet. Både arbeidsgiver, arbeidstaker og tillitsvalgt skal bidra til et godt arbeidsmiljø. Du kan lese mer om dette på vår temaside om roller i HMS-arbeidet. Din tillitsvalgt eller representant fra fagforeningen kan hjelpe deg med å forberede deg til møtet og sikre at dine rettigheter blir ivaretatt.

Hilsen Silje i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.